劳务派遣员工签了三方付款协议还能找派遣单位要工资吗？征和律所结合南充(2025)川13民终1479号案例实务解读
法律问题
劳务派遣员工被安排到用工单位分包给第三方公司的项目工作，签署了包含“用工单位支付款项给第三方后不再承担工资支付责任”内容的三方协议后，还能向劳务派遣单位、用工单位主张欠付的工资吗？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)川13民终1479号生效判决解答：劳务派遣关系中，派遣单位作为法定用人单位，原本应当承担工资支付义务，用工单位未履行监督义务的也需承担连带责任，但如果劳动者作为完全民事行为能力人，自愿和派遣单位/用工单位、第三方分包公司共同签署了明确的付款协议，约定用工单位将对应工资款支付给第三方后，劳动者同意免除用工单位、派遣单位的相关责任，且该协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效情形的，就属于法律上的债务转移，工资支付义务会合法转移给第三方公司。这种情况下劳动者再起诉要求原派遣单位、用工单位支付欠付工资，法院不会支持。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 《中华人民共和国民法典》第五百五十一条第一款：债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
真实案例
基本事实：2022年11月，陈某与四川某某国际经济技术合作有限公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，被派遣到某某国际经济技术合作有限公司的巴基斯坦电站项目担任管道工，合同约定工资由用工单位根据项目实际情况确定，派遣单位负责代扣代缴社保和个税。后来用工单位的巴基斯坦分公司将部分安装工程分包给境外KBS公司，陈某也被安排到该分包项目工作。2024年1月25日，用工单位巴基斯坦分公司、KBS公司、陈某等工人共同签署《付款协议》，约定用工单位预付KBS公司工程款专门用于发放工人工资，陈某等人同意用工单位完成本次付款后不再承担相关责任，后续配合解除劳务派遣关系。协议签订后，用工单位按约定向KBS公司支付了款项，陈某也和KBS公司负责人单独签署了工资结算文件，确认KBS欠付其工资59800元、2024年3月底前结清。同时陈某领取了派遣单位出具的《劳动合同终止通知书》，其中明确载明“双方所有关系了断，所有责任履行完毕”。后因KBS公司未按时支付欠薪，陈某起诉要求派遣单位和用工单位连带支付欠付工资共计10万余元。
法院观点：案涉三方付款协议有陈某、KBS公司、用工单位的签字盖章，是各方真实意思表示，合法有效，各方均应按约履行。陈某已经同意用工单位支付款项后不再承担责任，且后续单独与KBS公司进行了工资结算，说明陈某明确知晓并同意工资支付义务转移给KBS公司。此外派遣单位已经足额支付了陈某劳务派遣关系项下的全部工资，因此陈某要求派遣单位、用工单位支付欠付工资的主张没有事实和法律依据。
裁判结果：一审法院判决驳回陈某全部诉讼请求，陈某不服提起上诉，四川省南充市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)川13民终1479号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：四川省南充市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月26日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳务派遣工人签署任何三方协议、劳动合同终止通知书、结算文件前，一定要逐字看清条款内容，尤其是“免除单位责任”“所有权利义务结清”“再无任何争议”这类表述，在未实际收到全部工资、未明确工资支付主体的情况下不要随意签字，签字后就视为你对自身权利的处分，后续再以“没看清内容”“不知道后果”为由反悔，很难被法院采信。
- 如果被用工单位安排到分包商、实际施工人的项目工作，一定要第一时间和派遣单位、用工单位书面确认工资支付主体、支付标准和支付时间，不要稀里糊涂和没有履约能力的境外公司、小型分包公司单独签工资协议，避免对方跑路后维权无门。
- 如果签署相关协议时存在欺诈、胁迫、重大误解（比如单位谎称“签了才给发工资”“只是走流程不影响你要钱”），一定要及时收集聊天记录、录音等证据，在知道或应当知道撤销事由之日起1年内向法院申请撤销协议，超过法定期限撤销权就会消灭。
- 若确实遇到第三方分包商欠薪的情况，除了起诉分包商外，还可以核查项目是否有农民工工资保证金、工资专用账户，符合条件的可以向住建部门、人社部门申请从保证金中先行垫付欠薪。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。