工地受伤公司主张工程已分包拒赔怎么办？征和律所结合宜宾(2025)川15民终985号案例实务解读
法律问题
劳动者在工地务工受伤，用人单位以工程已分包给劳务公司、劳动者系劳务公司招聘为由，拒绝承担工伤保险待遇的，是否合法？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)川15民终985号生效判决解答：用人单位是否需要承担工伤保险待遇，核心前提是双方是否存在劳动关系，或者用人单位是否是法定的工伤保险责任承担主体。本案中，已有生效民事判决确认陈某与深圳市某集团有限公司之间存在劳动关系，公司未为陈某缴纳工伤保险，依法应当承担全部工伤保险待遇。
此外，深圳市某集团有限公司主张案涉工程已分包给四川某劳务分包有限公司、陈某系劳务公司招聘，但未能提交任何证据证明分包事实的存在，且该主张与生效判决认定的劳动关系事实相悖，法院依法不予支持。简单来说，只要存在劳动关系，或者用人单位是法定的工伤保险责任承担主体，就不能以“工程已分包”为由推卸工伤赔偿责任。
法律依据
- 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第六项：下列事实，当事人无须举证证明：（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实。
真实案例
基本事实
2021年11月28日，陈某到深圳市某集团有限公司承建的成贵高铁宜宾东站站前综合体某地块商住建设项目从事幕墙工程安装工作。2021年12月19日下午，陈某在工作时摔伤，先后在宜宾市中医医院、宜宾市第一人民医院住院治疗，诊断为双根骨粉碎性骨折、腰椎压缩骨折等，后续又行内固定取出术。
2024年5月，陈某申请工伤认定，宜宾市叙州区人力资源和社会保障局认定陈某所受伤害为工伤；2024年8月，宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定陈某伤残等级为捌级。因深圳市某集团有限公司未为陈某缴纳工伤保险，陈某申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付各项工伤保险待遇共计416633.18元。
深圳市某集团有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张工程已分包给四川某劳务分包有限公司，陈某系劳务公司招聘，双方不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任，同时对停工留薪期时长、门诊复查费用提出异议。一审法院判决公司支付全部工伤待遇，公司不服，上诉至四川省宜宾市中级人民法院。
法院观点
关于是否应当承担工伤保险待遇：双方之间的劳动关系已有生效民事判决予以确认，公司未为陈某缴纳工伤保险费，应当承担工伤保险待遇；公司主张工程分包给劳务公司，但未提交证据证明，且与生效判决相悖，不予支持。
关于停工留薪期：结合陈某住院天数及两次出院“休息3月”“休息2月”的医嘱，总时长超过5个月，陈某仅主张5个月，符合法律规定。
关于门诊复查费用：陈某主张的挂号费、数字化摄影费是按医院医嘱复查产生的合理费用，有医疗机构出具的有效票据，公司未举证证明费用不合理，应予支持。
裁判结果
四川省宜宾市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判，深圳市某集团有限公司需于判决生效后三十日内支付陈某工伤保险待遇共计416633.18元。
案例检索信息
- 案号：(2025)川15民终985号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：四川省宜宾市中级人民法院
- 裁判日期：2025年6月24日
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 建筑领域务工人员受伤后，不要轻信用工方“工程已分包，我们不负责”的说辞，第一时间收集保存好工牌、考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录、受伤现场照片、就医记录等证据。如果没有签订劳动合同，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，或直接向社保行政部门申请工伤认定，由社保部门依法认定承担工伤保险责任的主体。
- 关于停工留薪期的计算：不仅首次住院治疗及医嘱休息时间应计入停工留薪期，后续取内固定等后续治疗的住院时间、医嘱休息时间也应当纳入计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可申请延长，最长不超过12个月。如果劳动者主张的停工留薪期短于法定时长，法院会尊重劳动者的处分权，按其主张的时长支持。
- 关于工伤复查费用：只要是按照医院出院医嘱要求进行的必要复查，产生的挂号费、检查费、医药费等合理费用，有正规医疗机构出具的票据的，都属于工伤医疗费用范畴，用人单位应予承担。劳动者要注意保存好复查对应的医嘱、病历、票据等证据，避免因证据不足无法主张权利。
- 用人单位如果确实将工程分包给有合法资质的劳务公司，应当妥善保管分包合同、劳务公司资质证明、人员名册、工资发放记录等证据，避免发生纠纷时无法举证，承担不必要的责任；同时应当依法为职工缴纳工伤保险，分散用工风险。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。