未签劳动合同仅凭个人账户发薪怎么证明劳动关系起止时间？征和律所结合天津(2025)津02民终2941号案例实务解读
一、核心法律问题
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仅通过法定代表人、普通员工的个人账户发放劳动报酬的情况下，劳动者应当如何举证证明劳动关系的存续起止时间？用人单位主张双方为灵活用工、不存在人身从属关系的，需要满足哪些举证要求？
二、征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)津02民终2941号生效判决分析：
首先，未签劳动合同的劳动关系认定，核心是判断双方是否符合劳动关系的三个实质要件：主体资格合法、劳动者受单位规章制度管理并获取报酬、劳动属于单位业务组成部分。即使单位主张是灵活用工，只要劳动者长期稳定提供劳动、工作内容是单位核心业务、单位规律性支付报酬，依然会被认定为劳动关系。
其次，个人账户发薪可以作为劳动关系认定的依据：如果转账人是单位法定代表人、在职员工，且转账时间固定、金额符合劳动报酬特征，结合转账人的社保参保记录等佐证，可认定为单位发放的工资。
最后，劳动关系存续时间的举证适用“举证责任倒置”规则：入职登记、职工名册、工资发放记录等材料由用人单位保管，单位无法举证推翻劳动者主张的，应当承担举证不利的后果。劳动者能举证的最早发薪时间结合单位下发薪的惯例，可作为劳动关系的起始时间。
三、法律依据
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
四、最新案例详情
基本事实
李某某于2009年9月通过天津市某某总厂门口的招工启事入职，从事机床操作工工作，双方始终未签订书面劳动合同，工资最初以现金发放，2010年9月后改为银行转账，由单位员工苗某某、法定代表人王某某、单位公账交替转账发放，2022年12月单位为李某某缴纳了1个月的社会保险。
李某某2024年申请劳动仲裁，要求确认2009年9月至2024年1月14日期间与单位存在劳动关系，仲裁终止审理后诉至法院。一审判决确认双方2010年9月至2024年1月14日存在劳动关系，双方均不服提起上诉：李某某主张劳动关系应从2009年9月起算，单位主张双方仅为灵活用工、不存在劳动关系。
争议焦点
李某某与天津市某某总厂是否存在劳动关系？劳动关系的存续期间如何认定？
法院观点
法院审理认为：李某某接受单位工作指派，工作内容属于单位核心业务组成部分，单位员工苗某某（社保记录显示2010年9-10月为单位员工）、法定代表人王某某、单位公账规律性向李某某转账发放报酬，符合劳动关系的实质要件。
关于存续时间，2010年10月9日苗某某向李某某账户存入的款项，结合单位下发薪的惯例，应认定为2010年9月的工资，故劳动关系起始时间为2010年9月。双方分别主张的2009年9月起算、2012年劳动关系中断，均未提供充分证据证明，不予采信。
裁判结果
驳回李某某与天津市某某总厂的全部上诉请求，维持原判，确认双方2010年9月至2024年1月14日期间存在劳动关系。
案例检索信息
- 案号：(2025)津02民终2941号
- 案由：劳动合同纠纷
- 审理法院：天津市第二中级人民法院
- 裁判日期：2025-06-26
五、征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对劳动者的提示：入职时务必留存好招工信息、入职登记照片、工牌、工作群聊天记录、发薪备注等证据，若工资通过个人账户发放，可通过微信/钉钉等方式与负责人确认“本月工资已到账”并留存记录；若主张早于发薪记录的入职时间，需提供证人证言、工作记录等佐证，否则难以获得法院支持。
- 对用人单位的提示：切勿为了规避社保、二倍工资责任故意不签劳动合同、用个人账户发薪，一旦发生纠纷，单位无法提供职工名册、入职登记、工资发放台账的，将承担举证不利的后果；即使是灵活用工，也应当签订书面劳务协议，明确用工性质，避免被认定为劳动关系产生额外赔偿。
- 本案中单位以“李某某无需考勤、工作灵活”主张是劳务关系未被法院采纳，提醒用工方：劳动关系的核心是人身从属关系，而非单一的考勤要求，只要劳动者需遵守单位的工作安排、劳动成果归单位所有，就大概率会被认定为劳动关系。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。