公司停工清算期间未签劳动合同是否需付欠薪？征和律所结合博尔塔拉(2025)新27民终316号案例实务解读

法律问题

用人单位处于停工清算期间、未与劳动者签订书面劳动合同，是否可以认定双方存在事实劳动关系？用人单位是否需要支付该期间的欠付劳动报酬？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)新27民终316号生效判决分析：事实劳动关系的认定不以是否签订书面劳动合同、用人单位是否处于停工清算状态为唯一判断标准，需结合「双方主体资格符合法律规定、劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分、用人单位定期发放劳动报酬」四个核心要件综合判定。本案中即便XX公司主张其处于停工清算阶段，但未举证证明已正式与施某解除劳动关系，且施某实际提供了财务类岗位劳动、接受公司法定代表人的工作安排、公司此前已连续数月发放固定工资，因此双方存在合法的事实劳动关系，用人单位应当足额支付欠付的劳动报酬。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

最新案例

基本事实

2022年4月至2022年9月，博尔塔拉蒙古自治州XX机械制造有限公司（以下简称XX公司）按月向施某发放每月4500元的工资，施某在XX公司财务审批微信群中从事出纳相关工作，接受公司法定代表人张某甲的工作安排。2022年9月至12月XX公司未向施某发放工资，施某申请劳动仲裁被不予受理后诉至法院，一审法院判决XX公司支付欠付工资18000元。XX公司不服，以公司处于停工清算期、未签订劳动合同不存在劳动关系为由提起上诉，二审中XX公司认可2022年4月至9月期间与施某存在劳动关系、月工资标准为4500元。

争议焦点

施某与XX公司之间是否存在事实劳动关系；XX公司是否应当支付2022年9月至12月的欠付工资18000元。

法院观点

劳动关系的认定需符合主体资格合规、劳动者接受用人单位劳动管理、劳动属于用人单位业务组成部分三个核心要件。本案中双方符合劳动关系主体资格，施某接受XX公司工作安排提供财务类劳动，XX公司已按月发放数月固定工资，双方已建立事实劳动关系；XX公司未举证证明已与施某解除劳动关系，应当足额支付欠付工资。

裁判结果

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院于2025年6月25日作出(2025)新27民终316号终审判决：驳回上诉，维持原判，XX公司于判决生效后十日内向施某支付工资18000元。

案例检索信息

• 案号：(2025)新27民终316号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
• 裁判日期：2025-06-25

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

1. 对劳动者而言：即便未签订书面劳动合同，也可以通过留存工资发放流水、工作群聊天记录、工作任务安排记录、考勤记录、工作成果署名材料等证据证明事实劳动关系的存在；遇到欠薪问题要在1年仲裁时效内及时主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。需要注意的是，即便用人单位处于停工清算、歇业状态，只要未正式出具解除劳动关系通知、劳动者实际提供了劳动，就有权主张对应期间的劳动报酬。

2. 对用人单位而言：无论是否签订书面劳动合同，只要实际用工就应当依法履行用人单位义务，足额发放工资、缴纳社保；如确需停工清算或解除与劳动者的劳动关系，应当依法出具书面解除通知、结清劳动报酬、履行法定补偿义务，避免因用工管理不规范产生不必要的纠纷。此外，用人单位对于劳动关系解除、工资发放等事实负有举证责任，应当妥善留存相关用工管理资料，避免诉讼中因举证不能承担不利后果。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。