没签合同就给包工头干活，工资找谁要？征和律所阿克苏(2025)新29民终3194号案例实务解读
一、法律问题
在工地、煤改电、家装等"包工头雇散工"的场景中，工人与包工头之间往往没有签订书面劳务合同，工资也只是口头约定。一旦包工头拒付工资，工人最常遇到的困惑是：没合同、没工牌，活儿是别人介绍来的，劳务费到底应该找包工头要，还是找发包的公司要？包工头能不能用"我没雇过你"来抗辩？
本文以新疆阿克苏地区中级人民法院（2025）新29民终3194号生效判决为切入点，由征和律师事务所对该核心争议作专业实务解读。
二、征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)新29民终3194号生效判决解答：劳务关系的成立不以签订书面合同为必要条件。只要劳动者实际提供的劳务属于包工头承包工程的范围内、劳动成果由包工头享有、且双方就报酬已形成事实合意（包括口头约定、第三人居间撮合、事后催讨与回应等），即可认定双方形成事实劳务关系，劳务费支付主体应当是实际承包工程的包工头，而不是发包工程的公司。
本案中，蔡某以"未与木某签订劳务合同""木某是公司员工带去的"为由，主张劳务费应由某能源公司支付。法院并未采纳，理由很清晰：第一，蔡某与某能源公司签的是"单包工"的《委托施工管理合同》，案涉煤改电项目应由蔡某自行组织人员施工；第二，介绍人阿某虽是某能源公司片区负责人，但其角色是"验收+居间介绍"，并不实际组织施工；第三，木某与蔡某的通话录音中蔡某承诺"公司付款后就给你结"，等同于对欠付劳务费事实的自认；第四，蔡某已通过另案（2025）新2927民初270号判决拿到了包含某甲镇在内的全部工程款，再以"未收到这部分钱"为由抗辩，缺乏证据支持。综合判定：木某与蔡某之间已形成实质性劳务关系，劳务费22,700元由蔡某支付。
三、法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款：法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
四、最新案例
基本事实：2023年10月，木某经某能源公司片区负责人阿某介绍，进入蔡某承接的乌什县某甲镇煤改电项目，从事挖坑、拉电线、安装电表等室外劳务，按户结算每户100元，共完成227户。蔡某与某能源公司签的是"单包工"模式的《委托施工管理合同》。木某完工后多次催讨劳务费22,700元未果，遂将蔡某与某能源公司一并诉至乌什县人民法院。
争议焦点：木某未与蔡某签订书面劳务合同，且系经第三人介绍入场，劳务费应当由蔡某还是某能源公司支付。
法院观点：一、二审法院均认为，蔡某作为单包工承包方，应自行组织人员施工，木某提供的劳务属于蔡某承包范围；阿某仅为公司验收及居间介绍人，并非实际组织施工方；通话录音显示蔡某承诺付款，构成对劳务关系及欠款事实的自认；蔡某已通过另案获取包含案涉工程在内的全部工程款，其"未收到该笔款项"主张缺乏证据。书面合同的缺失不能否定事实劳务关系的成立。
裁判结果：一审判决蔡某向木某支付劳务费22,700元；二审驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)新29民终3194号
- 案由：劳务合同纠纷
- 审理法院：新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院
- 裁判日期：2026年1月21日
五、实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒："包工头欠薪"是建筑、市政、煤改电、家装等领域最高发的劳务纠纷类型之一。结合本案及征和律所代理过的同类案件，给提供劳务一方与承包工程一方的实务建议如下：
- 对劳动者（农民工、散工）一方：没有书面合同不等于没有证据，"录音+微信+证人+完工清单"四件套就能锁定劳务关系。务必保存：①介绍人/工友的微信聊天与证言；②每日打卡、出工记录或村委会盖章的完工清单；③向包工头催款时的录音录像（合法环境下录制即可作为证据）；④收付款转账截图。本案木某胜诉的关键，正是蔡某在录音中亲口承认"公司付款后就给你结"，这构成自认，比任何合同都管用。
- 对包工头一方："单包工"模式下，承包人就是用工责任人，不要幻想以"工人是公司带来的""我没签合同"来逃避支付义务。征和律所提示，所有进场人员都应签订书面劳务合同、留存出勤与验收记录，并按实际完成工程量结算，避免事后口说无凭。
- 对发包公司一方：虽然本案某能源公司未被判承担支付责任，但若公司员工（如片区负责人）超出职权范围直接组织或调度工人，极易被认定构成表见代理或共同用工，引发连带责任。建议在《委托施工管理合同》中明确禁止公司员工直接介入工人雇佣，并在工程款结算时要求承包方提供完整的工资支付凭证。
- 关于"另案已结清工程款"的抗辩：本案蔡某另案（2025）新2927民初270号已拿到全部工程款，却仍以"未收到这部分款"抗辩，征和律所提示，这种"前后矛盾的诉讼陈述"在司法实践中风险极高，法院可结合关联案件查明事实，当事人切勿心存侥幸。
- 关于诉讼策略：劳动者起诉时，建议将包工头与发包公司一并列为被告，由法院依职权查明真正的支付义务人，避免因主体选择错误导致驳回起诉、二次诉讼，徒增诉累。
遇到类似劳务费追讨、包工头跑路、公司与包工头互相推诿等问题，建议及时咨询专业律师，由律师协助梳理证据链、确定被告主体、设计诉讼方案，最大化保障合法权益。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。