临时务工未签协议也没提前报备，受伤后雇主要不要承担赔偿责任？征和律所结合和田地区(2025)新32民终1566号案例实务解读

法律问题

提供劳务的劳动者未提前在雇主报备的用工名单内、未签订书面劳务协议，仅实际提供了劳务，受伤后能否主张雇主承担赔偿责任？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)新32民终1566号生效判决解答：首先，事实劳务关系的认定核心是双方存在劳务合意，即劳动者提供劳务、雇主知情且接受劳务成果，即便没有书面协议、劳动者不在雇主提前报备的名单内，只要雇主默许劳动者入场提供劳务、接受劳务成果的，就应当认定双方成立事实劳务关系。其次，雇主作为劳务活动的组织者，对劳务现场的风险负有安全管理、培训提示义务，未履行该义务导致劳动者受伤的，应当根据过错程度承担相应的赔偿责任。本案中奥某、麦某甲作为劳务组织者，准许布某乘坐其安排的通勤车辆入场务工，且未对布某提供劳务的行为提出异议，双方成立事实劳务关系，奥某、麦某甲未尽到安全管理义务，应当承担相应赔偿责任。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

真实案例

张某将其经营的农场红枣采摘工作承揽给奥某、麦某甲，双方约定由奥某、麦某甲自行组织人员完成采摘工作，按框数结算报酬。2024年11月7日，布某乘坐奥某、麦某甲安排的通勤大巴前往采摘场地务工，当日在操作筛枣机时左手受伤，经鉴定构成十级伤残。布某起诉要求奥某、麦某甲、张某承担赔偿责任，奥某、麦某甲以布某不在其报备的用工名单内、双方不存在劳务关系为由上诉拒绝赔偿。

法院观点：奥某、麦某甲准许布某入场务工且未提出异议、接受其劳务成果，双方成立事实劳务关系；奥某、麦某甲作为劳务组织者未尽到安全管理义务，对现场危险设备疏于管理、未对务工人员开展操作培训，存在过错。

裁判结果：驳回奥某、麦某甲的上诉，维持原判，奥某、麦某甲承担20%的赔偿责任共计26553.03元，定作人张某承担10%的赔偿责任共计13276.51元，布某因自身重大过失自行承担70%责任。

案例检索信息

• 案号：(2025)新32民终1566号
• 案由：生命权、身体权、健康权纠纷
• 审理法院：新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院
• 裁判日期：2026-01-19

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：第一，对于劳务组织者而言，即便采用灵活用工、日结工的模式，也应当对入场务工人员进行身份登记，开展必要的安全操作培训，对具有危险性的作业设备设置明显警示标识，安排专人看管操作，避免随意允许未培训人员操作危险设备；第二，对于灵活务工人员而言，操作陌生作业设备前应当主动询问操作规范、索要安全指引，切勿擅自操作具有危险性的设备，自身对人身安全负有首要注意义务，因自身重大过失导致受伤的，需要自行承担主要责任；第三，对于将劳务发包的定作人而言，应当确保提供的作业设备符合国家安全标准，对设备的操作规范向承揽方进行明确告知，避免因设备缺陷或未尽提示义务承担过错责任。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。