提供劳务受伤后医保报销的医疗费还能向雇主索赔吗？征和律所结合宁波(2025)浙02民终7682号案例实务解读

法律问题

雇员在提供劳务过程中受伤，已经通过医疗保险报销的医疗费，还能不能要求接受劳务的雇主承担赔偿责任？提供劳务受伤的责任比例应当如何划分？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)浙02民终7682号生效判决分析：首先，医疗保险报销属于社会保险待遇范畴，与侵权损害赔偿是完全不同的法律关系，医保报销不能作为减轻或免除雇主侵权赔偿责任的依据，即便伤者已经通过医保报销了部分或全部医疗费，仍然有权要求雇主对医疗费损失承担赔偿责任。其次，提供劳务受伤的责任划分按照过错原则确定：接受劳务的一方负有提供安全工作环境、配备安全防护设施、开展安全培训的法定义务，未尽到上述义务的应当承担主要赔偿责任；提供劳务的一方未尽到自身审慎注意义务、对损害发生存在过错的，可以适当减轻雇主的责任，本案中法院酌定雇主承担70%、雇员承担30%的责任比例符合司法实践惯例。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条第一款：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

最新案例

诸某系余姚某模具厂的注塑机操作工，2023年11月15日，诸某在工作时登高为注塑机添加原材料的过程中摔倒受伤，先后经多家医院治疗，伤情经鉴定构成十级伤残。因赔偿协商不成，诸某将余姚某模具厂起诉至法院，一审法院判决余姚某模具厂承担70%的赔偿责任，扣除已垫付的12000元后仍需支付赔偿款122995.41元。

余姚某模具厂不服一审判决提起上诉，主张诸某的医疗费已经通过医保报销不应再由其承担、诸某未及时治疗导致损害扩大应当自行承担主要责任、一审程序违法。宁波市中级人民法院二审审理认为：医保报销不能抵扣侵权人赔偿责任，余姚某模具厂未提供证据证明诸某存在怠于治疗扩大损失的情形，一审程序合法、责任划分合理，最终判决驳回上诉，维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2025)浙02民终7682号
• 案由：提供劳务者受害责任纠纷
• 审理法院：浙江省宁波市中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月14日

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

1. 从雇主角度：雇佣人员开展工作前，应当完善工作场所的安全防护措施，对雇员开展必要的安全操作培训，可通过购买雇主责任险、意外险等方式转移用工风险，避免发生事故后承担高额赔偿责任；
2. 从雇员角度：提供劳务过程中要注意自身安全，一旦发生受伤事故，要第一时间固定劳务关系证明、受伤过程证据、医疗票据等材料，即便已经通过医保报销了医疗费，仍然有权向雇主主张全额赔偿，不要自行放弃合法权益；
3. 若双方就赔偿无法协商一致，可及时咨询专业律师，通过司法鉴定确定伤残等级、误工/护理/营养期限等赔偿依据，通过合法途径主张权利。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。