雇主能否以雇工劳务存在瑕疵为由拒付劳务报酬？征和律所结合吕梁(2026)晋11民终15号案例实务解读
法律问题
劳务关系中，雇主主张雇工提供劳务期间造成财产损失，能否直接在劳务报酬中单方扣减，甚至拒付全部劳务报酬？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2026)晋11民终15号生效判决解答：首先，劳务关系中雇工完成约定劳务内容后，雇主负有按约定足额支付劳务报酬的法定义务，不得单方随意扣减。其次，雇主若主张雇工在提供劳务过程中造成财产损失要求赔偿，需提供充分证据证明损失实际发生、损失金额明确，且雇工对损失发生存在故意或重大过失，二者存在直接因果关系。最后，损失赔偿主张与劳务报酬支付属于不同法律关系，雇主不得直接以损失为由单方抵扣工资，需另行通过合法途径主张权利。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款：无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。
真实案例
张某从事羊只养殖、贩卖业务，雇佣杨某为其放牧羊群，双方未签订书面劳务协议，此前张某一直按每月4000元标准向杨某支付放羊工资。本次杨某共为张某放羊74天，张某主张杨某放羊期间丢失16只羊，要求杨某承担一半损失8000元，直接从劳务报酬中抵扣，仅同意支付3000元，双方经村委会调解未达成一致，杨某起诉至法院。
法院审理认为，双方存在事实劳务关系，杨某已完成放牧劳务，张某应当按约定支付劳务报酬；张某主张的丢羊损失，未提供充分证据证明损失实际发生、损失金额及杨某存在故意或重大过失，其要求抵扣工资的主张不予支持，可另行主张权利。最终一审判令张某支付杨某劳务报酬9866.67元，张某上诉后二审法院驳回上诉、维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2026)晋11民终15号
- 案由：劳务合同纠纷
- 审理法院：山西省吕梁市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-20
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对务工人员而言：提供劳务前建议与雇主签订书面协议，明确约定工资标准、工作内容、责任范围，口头约定的要留存聊天记录、通话录音、往期工资转账凭证等证据；劳务结束后及时与雇主结算，留存务工时长、工作完成情况的相关凭证，避免后续维权无据。
- 对雇主而言：雇佣劳务人员时建议签订书面劳务协议，明确约定劳务标准、失职追责规则，若认为雇工造成财产损失，要第一时间固定证据（如报警记录、双方共同签字的清点记录、证人需出庭作证等），不得单方随意扣减劳务报酬，需通过协商或诉讼等合法途径主张损失。
- 放牧、家政等个人劳务关系中，劳务本身存在一定的行业常见风险，雇主不能仅以出现不利结果就推定雇工存在过错，需结合具体过错情形判断责任，避免不合理转嫁经营风险。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。