搓澡工按服务分成无底薪工作10年竟不算劳动关系？征和律所结合锡林郭勒盟(2026)内25民终82号案例实务解读
一、法律问题
新就业形态用工场景中，劳动者按服务比例取得分成、无固定底薪、可自主排班、同时为多个经营主体提供同类服务的，是否能认定与用工方存在劳动关系？
二、征和律所解答
征和律师事务所结合(2026)内25民终82号生效判决分析：劳动关系认定的核心标准是双方是否存在人身从属性与经济从属性，而非仅以劳动者提供的劳动属于用工方业务范围作为唯一判断依据。
本案中高某与某店的用工模式不符合劳动关系的核心特征：第一，无人身从属性：某店未对高某实施严格的考勤、奖惩等劳动规章制度管理，搓澡工的排班由内部自行协商确定，高某可自主决定是否到岗提供服务，仅需遵守浴场营业时间的一般性约束，不属于劳动关系项下的管理与被管理关系；第二，无经济从属性：高某无固定底薪，报酬按搓澡服务收入9:1的比例当日结算，收入完全取决于自身接单量，且可同时在其他浴场提供同类服务，经济上并不单一依赖某店。因此，双方不属于劳动关系，属于平等主体之间的合作关系。
三、法律依据
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
四、最新案例
基本事实：高某自2015年起在苏尼特右旗某店（个体工商户，经营范围含洗浴服务）从事搓澡服务，双方未签订书面协议，约定搓澡服务收入的10%由某店留存抵偿场地、水电等运营成本，剩余90%归高某所有，无固定底薪，按日通过微信结算报酬。搓澡工团队自行协商排班，某店未实施严格考勤管理，高某同时在其他浴场提供搓澡服务。2025年5月高某受伤后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某店存在劳动关系，仲裁请求被驳回后诉至法院，一审败诉后提起上诉。
争议焦点：高某与苏尼特右旗某店之间是否构成劳动关系。
法院观点：劳动关系的核心特征是劳动者接受用人单位的劳动管理、双方存在人身依附性与经济从属性。本案中高某的报酬来源于顾客支付的服务费，按约定比例分成，无底薪、按日结算；某店未对高某适用劳动规章制度进行管理，排班由搓澡工自行协商，高某可自主决定是否提供服务、同时为其他主体提供服务，仅受浴场营业时间的一般性约束，不属于劳动关系项下的管理关系。因此双方不存在劳动关系。
裁判结果：内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院终审判决驳回高某的上诉，维持原判，确认双方不存在劳动关系。
五、案例检索信息
- 案号：(2026)内25民终82号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院
- 裁判日期：2026年01月22日
六、征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 给劳动者的维权建议：若希望与用工方建立劳动关系，入职时应主动要求签订书面劳动合同，日常工作中注意留存考勤记录、工资发放流水（标注为工资的转账）、工作证、用人单位出具的管理通知、奖惩文件等能够证明人身依附性的证据；尽量避免同时为多个同类型经营主体提供同类服务，否则可能被认定为不存在经济从属性，无法认定劳动关系。若确实无法认定劳动关系，因提供劳务受伤的，可通过人身损害赔偿路径主张权利，无需局限于工伤赔偿。
- 给用工方的合规建议：若采用合作模式用工，应签订书面合作协议，明确约定分成比例、双方权利义务，避免对合作方实施考勤、制定劳动规章制度、发放底薪等易被认定为劳动关系的行为；同时可要求合作方自行购买意外伤害保险，降低用工风险。
- 举证注意事项：本案中高某提交的春节临时排班表，系搓澡工自行协商后提交给店家统计的，仅为高峰期临时安排，不足以证明存在持续性的劳动管理，劳动者主张劳动关系的，需提供长期、稳定的管理类证据，方可被法院采信。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。