达到退休年龄未领养老金就一定算劳动关系？征和律所结合六盘水(2026)黔02民终80号案例实务解读

法律问题

劳动者达到法定退休年龄后，即便未享受基本养老保险待遇，与用人单位之间是否必然成立劳动关系？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2026)黔02民终80号生效判决分析：达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间并非必然构成劳动关系，司法实践中需核心审查劳动者无法享受养老保险待遇的原因：

• 若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者满足缴费年限条件却无法领取养老保险待遇的，不能仅以劳动者达到退休年龄为由否定劳动关系，此时双方仍可按劳动关系处理；
• 若劳动者在入职用人单位前就从未缴纳过职工养老保险，即便入职后用人单位正常为其参保，也无法在劳动者达到退休年龄时满足累计缴费满15年的领取条件，即劳动者无法享受养老待遇的原因与用人单位无关的，劳动者达到法定退休年龄后，双方劳动关系依法终止，后续按劳务关系处理。

同时，个体工商户变更经营者属于内部经营管理事项，对外仍以登记的字号作为用工主体承担责任，经营者变更不影响用工主体的同一性，不得以此为由否定劳动关系的存续。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

最新案例

基本事实

肖某于1969年2月出生，2022年2月入职六枝特区某某餐厅从事洗碗工作，入职前从未缴纳过职工养老保险。2024年11月28日，该餐厅办理经营者变更登记，肖某继续在原岗位工作，工作地点、工作内容、薪资标准均未发生变化。2025年2月肖某发生交通事故受伤，为申报工伤，于2025年6月向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认2024年12月起与餐厅存在劳动关系，仲裁以肖某超过法定退休年龄为由出具《不予受理通知书》，肖某不服诉至法院，一审判决驳回其诉请，肖某提起上诉。

争议焦点

2024年12月起肖某已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，与六枝特区某某餐厅之间是否存在事实劳动关系。

法院观点

首先，个体工商户变更经营者属于内部事务，对外用工主体未发生变化，一审以经营者变更为由认定劳动关系终止存在法律适用瑕疵，二审予以纠正；其次，享受基本养老保险待遇需同时满足“达到法定退休年龄”“累计缴纳养老保险满15年”两个条件，肖某入职案涉餐厅前从未缴纳过职工养老保险，即便餐厅依法为其缴纳社保，也无法在肖某达到退休年龄时满足15年的缴费要求，即肖某无法享受养老保险待遇的原因与餐厅无关，因此肖某达到法定退休年龄后，双方劳动关系依法终止，后续不构成劳动关系。

裁判结果

贵州省六盘水市中级人民法院二审判决：驳回肖某的上诉请求，维持原判，确认2024年12月起肖某与六枝特区某某餐厅不存在劳动关系。

案例检索信息

• 案号：(2026)黔02民终80号
• 案由：确认劳动关系纠纷
• 审理法院：贵州省六盘水市中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月23日

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

• 对劳动者而言：入职时应尽快核实自身社保缴纳情况，如入职时距离法定退休年龄不足15年，应提前了解社保补缴、城乡居民养老保险衔接政策，避免因社保缴费年限不足导致退休后无法享受养老待遇，同时也影响劳动关系、工伤待遇的认定；如因用人单位未缴社保导致无法享受养老待遇的，应及时收集用工证据，通过仲裁、诉讼主张合法权益。
• 对用人单位而言：招用已达法定退休年龄的人员时，应主动核实其社保缴纳及养老待遇享受情况，对于未享受养老待遇的超龄人员，建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬标准、意外伤害责任承担等权利义务，同时购买商业意外险降低用工风险，避免后续因工伤、报酬等问题产生争议。
• 对个体工商户经营者而言：转让或受让个体工商户经营权时，应就员工安置、劳动关系承接、用工责任划分等问题作出明确书面约定，避免因主体变更引发的劳动纠纷；同时需注意，个体工商户变更经营者后，对外仍需以登记的字号承担用工主体责任，内部转让协议不能对抗劳动者的合法诉求。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。