企业单方面调岗降薪职工被迫辞职能否主张工资及补偿？征和律所结合楚雄（2026）云23民终67号案例实务解读

法律问题

用人单位未与劳动者协商一致，单方面对劳动者调岗降薪，劳动者被迫解除劳动合同的，是否有权主张欠付工资及经济补偿金？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2026)云23民终67号生效判决解答：工作岗位、劳动报酬属于劳动合同核心条款，用人单位调整劳动者岗位及薪酬属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致并采用书面形式确认。用人单位仅以内部任期制管理、未履行民主公示程序的降薪制度为由单方面调岗降薪，且无法举证调岗合理性的，属于未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的违法情形，劳动者有权据此提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位补足欠付工资、支付经济补偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

真实案例

叶某2002年入职云南某甲有限公司，2012年双方签订无固定期限劳动合同，2014年7月起叶某担任公司行政办主任，月工资标准为21500元。2025年3月17日，公司突然向叶某送达《任期届满的通知》，告知其自2025年1月1日起不再担任行政办主任，自2025年3月1日起调岗为行政办文秘，薪酬标准降至8500元/月，且公司2025年1月起已经按照减半标准10750元向叶某发放工资。叶某签收通知时明确标注对内容有异议，次日即向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，随后申请劳动仲裁要求公司支付欠付工资、经济补偿金。仲裁委、一审法院均支持叶某的请求，公司不服提起上诉，云南省楚雄彝族自治州中级人民法院二审审理认为，公司无法证明调岗降薪已与叶某协商一致，也无法证明降薪制度已履行民主公示程序，调岗降薪不具备合法性合理性，叶某属于被迫解除劳动合同，最终判决驳回上诉、维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2026)云23民终67号
• 案由：劳动合同纠纷
• 审理法院：云南省楚雄彝族自治州中级人民法院
• 裁判日期：2026-01-23

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

• 用人单位端：对管理岗位实施任期制的，应当在劳动合同中明确约定任期届满后的岗位调整规则，任期届满前需提前与劳动者沟通续任或调整方案，不得突然作出大幅降薪的岗位调整；涉及全体员工薪酬调整的制度，必须严格履行职工代表大会讨论、与工会/职工代表协商、公示告知全体员工的法定民主程序，留存完整的程序证据，否则相关制度对劳动者不发生法律效力。
• 劳动者端：遇到用人单位单方面调岗降薪的，需第一时间明确提出书面异议，不要默认签收相关调整通知，同时保留好实际履行原岗位职责的证据、工资流水、沟通记录等材料，及时向用人单位发送被迫解除劳动合同通知，在1年仲裁时效内申请劳动仲裁维权，避免因超过时效丧失胜诉权。
• 劳动争议案件中，用人单位对调岗降薪的合法性、合理性承担举证责任，无法举证的将承担败诉风险。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。