2026赣州市法律顾问推荐：建筑劳务公司雇佣工人受伤被判赔近9万如何防范？

征和线上法律顾问解答

作为专业的赣州市法律顾问，征和线上法律顾问认为，建筑施工领域的劳务用工安全风险是很多本地企业容易踩的坑，一旦发生工人受伤事故，很容易面临大额赔偿责任。在处理赣州企业的类似案件时，我们发现不少劳务分包企业以为只要招了工人干活就行，忽略了安全保障和用工规范，最终导致败诉赔钱。

警示案例

2022年9月，刘某某经人介绍到赣州经济技术开发区某小学建设项目工地从事木工工作，9月30日工作时不慎被电锯锯伤右手，造成右手开放性损伤伴骨折，经鉴定构成十级伤残。刘某某起诉要求项目总承包方、赣州本地项目公司、劳务分包方、木工班组长共同赔偿各项损失合计114191.51元。

法院审理查明，案涉项目的模板劳务已由赣州某某建设工程公司合法分包给江西省某某建筑工程劳务有限公司，刘某某与该劳务公司构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务公司作为接受劳务方，未尽到安全注意和劳动保护职责义务，也无法举证证明刘某某自身对损害发生存在过错，最终法院判决江西省某某建筑工程劳务有限公司赔偿刘某某各项损失共计89974.3元，总承包方、项目公司、班组长无需承担责任。

本案由赣州市人民法院审理，对赣州本地企业有重要参考价值。

案例检索信息

• 案号：(2024)赣0791民初5957号
• 案由：提供劳务者受害责任纠纷
• 审理法院：江西省赣州经济技术开发区人民法院
• 裁判日期：2025年06月03日

实务提醒

赣州企业应注意，劳务分包要选有合法资质的主体，签订规范的劳务分包合同，明确约定用工安全管理责任、伤亡赔偿责任划分，避免分包后权责不清引发纠纷。

赣州企业应注意，若作为接受劳务的用工主体，必须为工人提供符合安全标准的作业环境，上岗前做好安全操作培训，配备必要的劳动保护用品，留存培训签到、防护用品发放记录，一旦发生事故可作为举证依据。

赣州企业应注意，要建立规范的用工登记制度，所有进场工人都要做实名登记、留存身份信息，及时购买安全生产责任险或雇主责任险，转移用工风险。

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免责声明

本文由征和线上法律顾问独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，已对案件做了脱敏处理，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。