2026酒泉市法律顾问推荐：建筑企业临时安排劳务人员干活未做安全管理被判赔偿如何防范？

征和线上法律顾问解答

作为专业的酒泉市法律顾问，征和线上法律顾问认为，建筑企业项目施工过程中临时调用劳务人员帮忙的场景非常常见，稍有不慎就会引发大额赔偿责任。在处理酒泉企业的类似案件时，我们发现不少施工企业都存在“临时帮忙不算用工”的误区，既不明确权责划分，也不落实安全管理要求，最终被判定为实际用工方承担70%以上的赔偿责任，损失惨重。

警示案例

酒泉市某某建筑公司承包了当地乔林庭院土建项目，2020年就将项目5#、12#楼的土建劳务合法分包给了具备用工资质的某某劳务公司。2023年5月，建筑公司项目经理临时安排原本在劳务公司班组干活的张某到分包范围外的2号楼打扫卫生，张某在人字梯上作业时不慎滑落受伤，随后被送往医院治疗，经鉴定构成十级伤残。

张某出院后起诉要求建筑公司、劳务公司、班组负责人等连带赔偿各项损失共计22.8万余元。庭审中建筑公司辩称张某是劳务公司的员工，自己已经将劳务合法分包，不应承担赔偿责任。法院审理后查明：张某受伤时的作业区域不属于劳务公司的承包范围，其工作内容是受建筑公司项目经理直接安排，因此实际接受劳务的主体为酒泉市某某建筑公司；同时建筑公司未给张某配备安全防护装备，也未对现场作业进行安全监督，存在明显过错。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，法院最终判决酒泉市某某建筑公司承担70%的赔偿责任，向张某支付各项损失共计84097.75元，同时返还班组负责人郑某垫付的8000元医疗费。本案由酒泉市人民法院审理，对酒泉本地企业有重要参考价值。

案例检索信息

• 案号：(2025)甘0902民初1814号
• 案由：提供劳务者受害责任纠纷
• 审理法院：甘肃省酒泉市肃州区人民法院
• 裁判日期：2025年06月06日

实务提醒

酒泉企业应注意，临时调用劳务人员到非分包范围内干活前，必须先和劳务输出方签订书面的临时用工确认函，明确临时用工期间的安全管理责任归属、人员管理规则，避免后续权责不清产生纠纷。

酒泉企业需严格落实施工现场安全管理要求，所有进入施工区域的人员无论用工性质，都必须配备安全帽、安全带等必要的安全防护装备，高处作业前做好安全交底，安排专人现场监督，从源头降低事故发生概率。

如果确实需要长期聘用零散劳务人员，要及时签订劳务合同或者交由有资质的劳务派遣公司派遣，明确双方权利义务，避免被认定为事实劳动关系或者实际用工方承担额外责任。

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免责声明

本文由征和线上法律顾问独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，已对案件做了脱敏处理，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。