2026珲春市法律顾问推荐：建筑企业违规安排无资质人员作业+财产混同被判赔7万如何防范？

征和线上法律顾问解答

作为专业的珲春市法律顾问，征和线上法律顾问认为，建筑施工类企业的人身损害侵权纠纷败诉率常年处于高位，核心诱因多为基础合规流程缺失。在处理珲春企业的类似案件时，我们发现只要提前做好人员资质核查、安全作业管控、公司财产隔离三项基础合规工作，完全可以避免此类动辄数万元的赔偿责任。

警示案例

2023年，吉林某建设集团公司与吉林某实业公司以联合体形式承包了珲春本地某中药材产业园建设项目，随后将项目劳务大清包分包给具备资质的延边某劳务公司，劳务公司又将6号楼抹灰工程分包给珲春某建设公司，同时向延边某设备租赁公司承租施工用塔吊，租赁费用及塔吊司机工资均直接支付给租赁公司股东王某1个人账户。

2024年8月9日，无建筑施工特种作业操作资格证的程某受珲春某建设公司安排，在工地指挥塔吊吊运水泥罐，塔吊司机齐某因隔着楼栋无法观察作业面，在无明确指挥信号的情况下盲吊作业，导致下落的水泥罐砸伤程某，造成程某两处十级伤残，产生医药费、伤残赔偿金等各项损失合计13万余元。程某多次协商赔偿未果后将各相关方诉至法院。

法院经审理认为：齐某盲吊违反安全操作规范、程某无资质指挥未注意自身安全，双方各承担50%责任；延边某设备租赁公司为一人有限责任公司，所有经营款项均走股东王某1个人账户，存在公司财产与股东个人财产混同情形，王某1需与公司承担连带责任。最终依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十三条、第一千一百九十一条，《中华人民共和国公司法》第二十三条相关规定，判决延边某设备租赁公司与王某1共同赔偿程某各项损失合计69249.53元。

本案由珲春市人民法院审理，对珲春本地企业有重要参考价值。

案例检索信息

• 案号：(2025)吉2404民初1091号
• 案由：提供劳务者受害责任纠纷
• 审理法院：吉林省珲春市人民法院
• 裁判日期：2025年06月04日

实务提醒

珲春企业应注意：严格落实特种作业人员资质核查机制，塔吊司机、信号指挥工、高空作业人员等必须持对应特种作业资格证上岗，作业前要做好安全交底，严禁无指挥、盲吊等违规操作，降低人身损害事故发生概率。

珲春企业需建立规范的财务管理制度，尤其是一人有限责任公司，必须严格区分公司账户与股东个人账户，所有经营往来款项走对公账户，每年编制财务会计报告并委托第三方会计师事务所审计，留存财产独立的有效证据，避免因财产混同承担连带责任。

企业分包工程时要严格核查承包方的施工资质与用工合规能力，禁止将工程分包给无资质的企业或个人，分包合同中要明确约定安全责任划分条款，降低自身连带责任风险。

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免责声明

本文由征和线上法律顾问独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，已对案件做了脱敏处理，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。