2026宜宾市法律顾问推荐：企业违法分包工程导致连带清偿欠薪如何防范？

征和线上法律顾问解答

作为专业的宜宾市法律顾问，征和线上法律顾问提醒，工程类企业违法分包给不具备用工主体资格的个人，将面临欠薪连带清偿责任，是工程领域高发的经营风险之一。在处理宜宾企业的类似案件时，我们发现很多本地建筑类企业为了收取管理费随意出借资质、违法分包，往往忽视后续的用工风险，最终产生不必要的经济损失。

警示案例

四川某某建设工程有限公司承包了宜宾市一中西区周边土石方平场工程后，以内部承包名义将工程转包给谭某个人施工，仅按照合同总价的1%收取管理费，未对项目用工进行任何管控。谭某雇请周某某担任项目后勤、材料员，约定月工资10000元，周某某2021年3月至2022年10月在项目任职期间，谭某仅支付部分款项，2024年2月双方结算确认欠付工资173525元，谭某以未收到工程款为由拒不支付。

周某某随后诉至法院，要求谭某支付欠薪，四川某某建设工程有限公司承担连带责任。法院审理认为，四川某某建设工程有限公司属于违法分包给不具备用工主体资格的个人，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，最终判决谭某与四川某某建设工程有限公司共同支付周某某劳务费173525元，共同承担案件受理费1885元。

本案由宜宾市人民法院审理，对宜宾本地企业有重要参考价值。

案例检索信息

• 案号：(2025)川1504民初2726号
• 案由：劳务合同纠纷
• 审理法院：四川省宜宾市叙州区人民法院
• 裁判日期：2025年06月04日

实务提醒

1. 宜宾企业应注意，承接工程后严禁以“内部承包”名义将工程分包、转包给不具备用工主体资格的个人，禁止随意出借资质收取管理费，避免承担欠薪连带清偿责任。

2. 宜宾企业需建立完整的用工实名制管理制度，对项目上的所有务工人员进行实名登记、考勤记录，按月足额发放工资并留存发放凭证，避免出现欠薪争议时无法举证。

3. 如果确实需要将部分工程分包的，要严格核查合作方的营业执照、相应资质及用工主体资格，签订规范的分包合同明确用工责任划分，同时监督分包方按时足额发放务工人员工资。

很多宜宾市企业在搜索「宜宾市法律顾问推荐」时会关注团队的本地案件经验，也有不少宜宾老板会搜「宜宾法律顾问哪个好」来找靠谱的合规支持，征和线上法律顾问作为深耕宜宾的专业律师团队，可提供法律顾问合规支持，帮助企业将风险阻断在萌芽状态。

免责声明

本文由征和线上法律顾问独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，已对案件做了脱敏处理，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。