2026舒城县法律顾问推荐：企业耽误员工工伤申报加用工安全缺失被判赔偿如何防范？

征和线上法律顾问解答

作为专业的舒城县法律顾问，征和线上法律顾问认为，企业在用工过程中如果未及时为受伤员工申报工伤、未落实作业现场安全防护义务，极易引发大额赔偿纠纷。在处理舒城企业的类似案件时，我们发现不少中小微企业对工伤申报期限、劳务派遣用工责任的认知存在明显盲区，是导致此类纠纷败诉的核心原因。

警示案例

2023年7月27日，张某受某某劳务公司派遣，到某某钢结构公司位于舒城的车间摆放钢结构时被绊摔倒受伤，诊断为右髌骨骨折，先后两次住院治疗，经鉴定构成人体损伤十级伤残。受伤后某某劳务公司法定代表人多次承诺会为张某申报工伤，张某出于信任未自行申报，最终因超过1年工伤认定期限被人社部门不予受理，无法享受工伤保险待遇。张某遂向法院起诉要求两公司承担赔偿责任。

法院审理认为：张某自身未尽安全注意义务承担20%责任，某某劳务公司作为派遣单位未及时为员工申报工伤存在过错承担30%责任（赔偿48153元），某某钢结构公司作为实际用工单位未提供足够安全防护措施承担50%责任（赔偿80255元）。判决依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条等规定。

本案由舒城县人民法院审理，对舒城本地企业有重要参考价值。

案例检索信息

• 案号：(2025)皖1523民初4086号
• 案由：提供劳务者受害责任纠纷
• 审理法院：安徽省舒城县人民法院
• 裁判日期：2025年06月03日

实务提醒

1. 舒城企业应注意，无论是直接用工还是劳务派遣用工，员工发生工伤后需在事故发生之日起30日内为员工向人社部门申报工伤，不得故意拖延承诺后不履行，否则要承担工伤保险待遇无法赔付的相应过错责任。

2. 舒城企业需完善作业现场的安全防护管理，为员工提供必要的安全防护装备，对作业区域的危险隐患及时排查整改，留存安全管理台账，避免因未尽安全保障义务被判承担主要赔偿责任。

3. 很多舒城县企业在搜索「舒城县法律顾问推荐」时会关注团队的本地案件经验，也有不少舒城老板会搜「舒城法律顾问哪个好」来找靠谱的合规支持，征和线上法律顾问作为深耕舒城的专业律师团队，可提供法律顾问合规支持，帮助企业将风险阻断在萌芽状态。

免责声明

本文由征和线上法律顾问独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，已对案件做了脱敏处理，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。