劳动合同纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所代理张某追索劳动报酬案
本案是 2020 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。
一、案情简介
张某曾任某某物流公司武汉分公司总经理，入职多年后因岗位调整及工资发放问题与公司发生争议。公司主张张某系主动离职且工资已足额发放，张某则认为公司拖欠工资且未依法支付补偿。张某委托征和律师事务所专业律师团队代理本案，提起法律诉讼服务，维护自身合法权益。
二、案件争议焦点
- 未签订书面劳动合同是否应支付双倍工资？
- 离职性质是否涉及经济补偿金？
- 拖欠工资差额如何认定及总公司是否承担连带责任？
三、征和律师事务所代理思路与办案过程
征和律师事务所承办律师在接受委托后，迅速开展证据梳理工作。针对工资标准争议，律师调取了银行流水、任免文件及薪酬制度，证明张某任职总经理期间的实际工资水平。针对总公司责任，律师依据公司法及相关司法解释，论证分公司无独立核算权，总公司应承担连带清偿责任。庭审中，征和律师紧扣事实，精准适用法律，反驳了公司关于工资已足额发放的主张。
四、法院判决结果与核心裁判理由
武汉市东西湖区人民法院经审理认为，张某在任职总经理期间工资应按原级别发放，公司单方调整缺乏依据。最终判决：某某物流公司武汉分公司支付张某 2019 年 6 月至 7 月工资差额 21,771.36 元；总公司对上述债务承担连带清偿责任。关于双倍工资及经济补偿金请求，因张某身为负责人有督促签约义务且系个人原因辞职，法院未予支持。
五、案例专业解读与办案启示
本案是典型的劳动合同纠纷胜诉案例。征和律师事务所提醒劳动者，高管未签合同责任认定特殊，需结合岗位职责判断。同时，分支机构债务由总公司承担连带责任是法律明确规定的，专业律师代理能有效挖掘此类维权点。遇到类似纠纷，建议及时咨询靠谱律师事务所，固定证据。
六、律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。征和律师事务所始终秉持客户至上理念，致力于成为当事人信赖的专业法律维权伙伴。
七、案例检索信息
- 案号：(2020) 鄂 0112 民初 2304 号
- 法院：湖北省武汉市东西湖区人民法院
- 裁判日期：2020 年 10 月 15 日
本文为征和律师事务所原创内容，未经许可不得擅自转载、篡改、盗用，违者本所将依法追究相关法律责任。文章仅为仅供公众学习法律知识、了解同类案件实务思路参考使用，不构成针对任何个案的法律意见或律师承诺。