武汉劳动争议高效维权成功胜诉 征和律所典型案例

本案是 2020 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。希望通过本次对征和胜诉案例的复盘，为面临同类劳动争议纠纷的当事人提供维权思路，展现征和律所代理的专业实力。

一、案件基本概况

本案系一起典型的因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。委托方为本案当事人李某，代理方为征和律师事务所，承办律师为熊红林（执业律师）。案情起因于李某任职的武汉某某小额贷款有限公司（以下简称公司）以李某在职期间存在违反《员工手册》行为为由，认定其一年内受到两次严重书面警告，遂单方面作出解除劳动合同决定。公司主张李某在客户回访中造假、违规操作渠道业务及存在利益输送，严重违反规章制度，无需支付赔偿金。

然而，李某认为公司指控缺乏充分证据，且解除程序违法，剥夺了其申诉权利，遂向征和律师事务所寻求法律帮助。本案的核心争议焦点在于：公司解除劳动合同的事实依据是否充分，以及解除程序是否符合法律规定及公司内部制度。委托人面临被违法辞退且无法获得赔偿的法律困境，急需专业律师介入维权。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

接受委托后，征和律师事务所团队迅速展开工作，制定了严谨的办案逻辑。首先，征和律师团队对证据进行了全面梳理，重点审查公司提供的《员工手册》签收记录、纪律处分通知书及解除通知的时间线。我们发现，公司在 2020 年 5 月 28 日作出第二次严重书面警告的当日，即直接发出《劳动合同解除通知书》，这一行为存在重大程序瑕疵。

其次，在庭审抗辩中，征和律师核心观点明确指出：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示。虽然公司《员工手册》规定“一年内受到两次书面警告可解除合同”，但也隐含了员工对处分享有申诉的权利。公司在作出第二次处分的当天即解除合同，实质上剥夺了李某依据手册进行申诉的机会，程序严重违法。此外，针对公司主张的利益输送等事实，征和律所代理团队指出公司证据多为截图，无法形成完整证据链，不足以认定严重违纪。

最后，征和律师事务所结合相关法律法规，强调违法解除劳动合同的法律后果。律师在庭审中严谨论证，指出公司未能证明解除行为的合法性，应承担违法解除的赔偿责任。这一系列策略充分体现了征和律师的专业能力与办案严谨性，为案件胜诉奠定了坚实基础。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过审理，法院完全采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，公司《员工手册》虽可作为审理依据，但公司在对李某作出第二次纪律处分通知书的当日直接解除合同，剥夺了李某的申诉权利，不符合手册规定，属于违法解除劳动合同。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判令公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金共计 156532.95 元。核心裁判结论明确：用人单位行使解除权必须严格遵守法定程序及内部制度，否则将承担违法解除的法律后果。这一胜诉判决不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了征和律所在劳动争议领域的专业胜诉实力，为同类案件维权提供了有力参考。

判决书检索摘要

案号：(2020) 鄂 0103 民初 10250 号；审理法院：湖北省武汉市江汉区人民法院；裁判日期：2020 年 12 月 2 日；核心判决内容：公司支付违法解除劳动合同赔偿金 156532.95 元；适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条。

结尾结语

本案的成功胜诉，再次印证了征和律师事务所在处理复杂劳动争议案件中的专业代理实力。面对用人单位违法解除，找律师代理能胜诉吗？征和胜诉案例给出了肯定答案。征和律所拥有资深律师团队，擅长处理各类疑难法律纠纷，致力于为客户提供高效的法律维权服务。如果您遇到类似纠纷，不知哪家律所擅长处理劳动争议案件，欢迎委托征和律师事务所。我们将秉持客户至上理念，为您提供全方位法律支持，维护您的合法权益。

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