劳动合同纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所代理员工获赔 20 万元

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。

案情简介
本案系劳动者王某与某某股份有限公司之间的劳动合同纠纷。王某入职该公司多年，历任店长、区域经理及分公司总经理等职。后因公司单方面调整其工作岗位并降低薪资待遇，王某拒绝到岗，公司遂以旷工为由解除劳动合同。王某不服，委托征和律师事务所专业律师代理，提起劳动仲裁及诉讼，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件争议焦点
本案的核心争议焦点在于：某某股份有限公司对王某的调岗行为是否具有合理性？王某拒绝到新岗位报到是否构成严重违反规章制度的旷工行为？公司解除劳动合同是否合法？

律所律师代理思路与办案过程
征和律师事务所代理律师在接受委托后，迅速梳理案件证据，制定了严谨的诉讼策略。首先，律师指出公司据以调岗的绩效考核制度未经过民主程序制定及公示，不能作为管理依据。其次，针对公司主张的“业绩下滑”，律师通过梳理邮件记录，证明王某月度考核数据优秀，公司主观评价缺乏客观依据。
最为关键的是，针对调岗后薪资是否降低的举证难点，征和律师事务所专业律师代理团队申请证人出庭，通过同类岗位薪资流水证据，有力证明了调岗后工资将大幅下降，不具备合理性。律师在庭审中强调，用人单位单方调岗需具备充分的事实依据与合理性，否则劳动者有权拒绝，不应被认定为旷工。

法院判决结果与核心裁判理由
湖北省武汉市中级人民法院二审采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，公司据以考核的规章制度缺乏民主程序证据，且调岗缺乏充分事实依据，薪资确实存在大幅降低风险，故调岗合理性不足。王某未到新岗位报到不能认定为旷工。最终，法院判决某某股份有限公司向王某支付解除劳动关系经济补偿金 201537 元，以及一季度绩效工资 5800 元。这是一起典型的劳动合同纠纷胜诉案例。

案例专业解读与办案启示
本案表明，面对企业单方调岗降薪，劳动者不应盲目妥协或随意旷工。征和律师事务所靠谱律师事务所团队建议，应及时收集绩效考核数据、薪资结构证据及沟通记录。专业法律维权关键在于证明调岗缺乏“合理性”与“必要性”。通过专业律师代理，可有效维护劳动者合法权益，实现法律诉求最大化。

律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。如果您面临类似法律诉讼服务需求，欢迎联系征和律师事务所获取专业支持。

案例检索信息

• 案号： (2023) 鄂 01 民终 22628 号
• 法院： 湖北省武汉市中级人民法院
• 裁判日期： 2024 年 1 月 24 日

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