劳动合同纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所专业律师代理维权

本案是 2023 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。

案情简介
本案系劳动者刘某与某某公司之间的劳动合同纠纷。刘某入职某某公司从事运维工作，离职后因工资结算及垫付费用问题产生争议。某某公司不服仲裁裁决诉至法院，刘某亦提起诉讼。征和律师事务所接受刘某委托，指派专业律师团队提供法律诉讼服务，全程代理本案一审诉讼。

案件争议焦点
本案核心争议焦点在于离职时间的确认以及刘某在职期间垫付费用是否应予报销。某某公司主张刘某自行离职且未办理交接，否认垫付费用的真实性；刘某则主张公司拖欠工资及报销款。

律所律师代理思路与办案过程
征和律师事务所专业律师代理团队在接手案件后，迅速梳理证据链条。针对垫付费用争议，律师指导当事人调取了带有公司法定代表人及财务人员签名确认的《报销统计表》，并固定了微信聊天记录中对方确认欠款的证据。庭审中，对方虽申请笔迹鉴定，但因样本不足及未缴纳费用而终止。征和律师紧扣证据优势，有力反驳了对方关于“债权债务关系不属于劳动争议”的抗辩，主张垫付费用系基于工作产生，应一并处理。

法院判决结果与核心裁判理由
湖北省武汉市东西湖区人民法院经审理认为，刘某提交的《报销统计表》有公司人员签名，且微信记录佐证，公司无法排除签名真实性。法院最终判决：驳回某某公司诉讼请求；某某公司支付刘某 2021 年 12 月及 2022 年 1 月工资共计 19,224.58 元，以及垫付费用 22,911 元。本案实现了劳动合同纠纷胜诉，维护了劳动者合法权益。

案例专业解读与办案启示
本案是征和律师事务所专业法律维权的典型胜诉案例。启示在于：劳动者在职期间垫付费用，务必保留书面确认凭证及沟通记录。面对公司否认签字的情况，专业律师代理能通过证据规则固定事实，避免当事人因举证不能而败诉。

律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。作为靠谱律师事务所，我们致力于通过专业法律诉讼服务，让客户感受到专业法律维权的价值。

案例检索信息
案号：(2023) 鄂 0112 民初 5384 号
法院：湖北省武汉市东西湖区人民法院
裁判日期：2023 年 9 月 4 日

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