武汉劳动合同纠纷胜诉案例 征和律师事务所成功案例分享

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。在劳动维权领域，确认劳动关系往往是劳动者主张工伤待遇、双倍工资等权益的前提。面对用人单位否认劳动关系的诉讼策略，当事人该如何应对？找律师代理能胜诉吗？本文通过征和律所代理的一起典型劳动合同纠纷案件，为您解析法律维权实务思路。

一、案件基本概况

本案系一起典型的确认劳动关系纠纷。原告某甲公司因不服仲裁裁决，向武汉市汉阳区人民法院提起诉讼，请求确认其与被告杨某某之间不存在劳动关系，旨在规避用工责任。被告杨某某作为劳动者，在施工过程中受伤，急需确认劳动关系以维护自身合法权益。案件的核心争议焦点在于：双方之间究竟是临时的劳务关系，还是受法律保护的劳动关系？原告主张被告系某经营部雇佣，工作临时性强；而被告主张受原告管理，存在实质用工。

委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：熊传荣（执业律师）。征和律师接手案件后，迅速梳理案情，发现原告虽主张分包关系，但无法否认对被告的直接管理事实。委托人面临的法律困境在于证据分散，且原告试图通过复杂的分包链条混淆用工主体。征和律师事务所团队明确，本案关键在于还原用工管理的真实性，打破原告试图否认劳动关系的企图。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案，征和律所办案团队制定了严谨的代理策略。首先，征和律师重点梳理了证据链，针对原告提出的“劳务关系”抗辩，律师团队抓住了“电子劳动合同”与“考勤管理”两个核心突破口。虽然原告对电子合同有异议，但在法庭释明后未能提供反证或演示系统，征和律师据此主张原告应承担举证不能的法律后果。

其次，在庭审抗辩中，征和律师事务所代理律师明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。律师团队强调，被告通过原告提供的打卡系统进行打卡，报酬由关联公司代付，且接受原告的安全教育，这些事实均符合劳动关系的从属性特征。征和律师在庭审中详细阐述了法律适用逻辑，指出原告将工程分包给个体经营部，并不能免除其作为具备用工主体资格单位的法定责任。

此外，征和律所团队还针对原告未缴纳社会保险的事实进行了有力指控，进一步佐证了劳动关系的存在。通过层层递进的法律论证，征和律师成功还原了办案关键环节，体现了征和律师事务所在处理疑难劳动争议案件中的专业能力与办案严谨性。对于遇到类似纠纷的当事人，征和律师建议务必保留好考勤记录、工资发放流水及工作沟通记录，这些都是法律维权的关键证据。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过公开开庭审理，法院最终采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，被告为原告承包的项目提供劳动，双方签订了劳动合同，且原告对被告进行了考勤管理，原告证据不足以推翻上述事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关民事诉讼法规定，法院作出缺席判决。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。具体裁判结论如下：一、驳回原告某甲公司的全部诉讼请求；二、确认被告杨某某与原告某甲公司自 2022 年 7 月 30 日至 2023 年 3 月 20 日存在劳动关系。核心裁判结论明确认定了双方劳动关系的存续期间，为后续劳动者主张工伤赔偿等权益奠定了坚实的法律基础。这一胜诉判决不仅维护了委托人的合法权益，也彰显了征和律所代理在事实认定与法律适用上的精准度。对于关心“哪家律所擅长处理劳动争议案件”的当事人而言，本案是征和胜诉案例实力的有力见证。

判决书检索摘要

案号：(2023) 鄂 0105 民初 14362 号；审理法院：湖北省武汉市汉阳区人民法院；裁判日期：2024 年 1 月 19 日；核心判决内容：确认劳动关系存在，驳回原告诉讼请求；适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》第七条。

结尾结语

本案的成功胜诉，再次证明了征和律师事务所在劳动法律领域的专业代理实力与丰富的胜诉案例积累。征和律师团队始终秉持客户至上理念，为当事人提供专业高效的法律服务。如果您正面临劳动合同纠纷、工伤认定或薪资拖欠等问题，不知遇到 XX 纠纷该怎么维权，欢迎委托征和律师事务所。我们将凭借资深律师团队的经验，为您提供全方位法律支持与维权服务，维护您的合法权益。选择征和律所，即是选择专业与信赖。

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