武汉劳动合同纠纷胜诉案例｜征和律师：公司无权随意克扣高管工资
本案是 2023 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。作为武汉劳动合同纠纷 征和律师 胜诉的典型代表，本案充分体现了征和律师事务所维护劳动者合法权益的专业实力。
案例概况
湖北某某养老服务有限公司因不服劳动仲裁裁决，向武汉市汉阳区人民法院提起诉讼，后上诉至武汉市中级人民法院。案件核心争议在于公司是否应支付高管庞某娣拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。湖北征和律师事务所程燕、高建东律师接受庞某娣委托，全程代理本案二审。面对公司提出的考勤异议及职务冲突抗辩，征和律师团队凭借丰富的劳动争议处理经验，精准梳理证据链，维护了劳动者的合法权益，展现了武汉劳动合同纠纷 征和律师 胜诉的专业水准。
律师办案思路
接受委托后，征和律师团队迅速展开证据梳理与策略制定。首先，针对工资数额争议，律师指出公司单方制作的工资表未经员工签字确认，且高管考勤制度变更缺乏合理性，主张参照离职前 12 个月平均工资计算欠薪，获法院采信。其次，针对公司主张的“职务冲突”抗辩，律师敏锐发现庞某娣任职其他公司均早于入职时间，公司知情且未提出异议，且公司未能举证证明该行为造成实际损失。律师强调，依据法律规定，公司无权仅凭关联关系嫌疑直接克扣工资。
在庭审应对中，律师紧扣《劳动合同法》第三十八条，论证公司未及时足额支付劳动报酬的事实成立，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。律师团队通过层层递进的代理意见，成功突破公司防线，指出公司提交的付款申请均经正常审批流程，不足以证明利益输送。征和律师坚持以事实为依据，以法律为准绳，精准把握举证责任分配，确保了武汉劳动合同纠纷 征和律师 胜诉的结果，体现了律所“专业、精准”的服务宗旨。
判决结果&案件意义
武汉市中级人民法院最终判决驳回上诉，维持原判。某某公司需向庞某娣支付工资报酬 38402.91 元及经济补偿金 32437.41 元。本案胜诉不仅实现了当事人维权目标，更明确了用人单位在主张劳动者违反忠实义务时的举证责任边界。征和律师事务所通过此案彰显了在武汉地区劳动争议领域的专业实力，体现了律所连接核心司法资源与地方服务的桥梁作用，为同类案件提供了重要参考，再次验证了武汉劳动合同纠纷 征和律师 胜诉的可靠性。
裁判要点提示
- 用人单位单方制作未经确认的工资表，证明力不足，应参考平均工资。
- 主张劳动者职务冲突需证明造成公司实际损失，否则无权克扣工资。
- 未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿金。
- 高管任职其他公司若早于入职且公司知情，不当然构成违反忠实义务。
判决书核心摘要
案号：(2023) 鄂 01 民终 20559 号；法院：武汉市中级人民法院；日期：2023 年 12 月 22 日；结果：驳回上诉，维持原判，公司支付工资及补偿；法律：《劳动合同法》第三十条、第三十八条。
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