劳动争议确认劳动关系胜诉案例 - 征和律师事务所专业代理

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。

近日，由征和律师事务所黄正营律师代理的一起劳动争议案件二审宣判，武汉市中级人民法院最终维持原判，确认委托人尹某与某某工程公司之间存在劳动关系。该胜诉案例展现了征和律师事务所专业律师代理在复杂用工纠纷中的维权实力，为同类案件提供了靠谱律师事务所的参考范本。

案情简介
尹某经某某工程公司主管招聘入职，从事消防管道施工工作。工作期间尹某不幸受伤，随后向公司主张劳动权益。然而，某某工程公司否认双方存在劳动关系，辩称系个人灵活用工，试图规避用工责任。尹某遂委托征和律师事务所寻求专业法律维权。

案件争议焦点
本案核心争议在于尹某与某某工程公司之间是劳动关系还是劳务关系。公司主张尹某系与个人形成劳务关系，未接受公司管理，也未由公司发放报酬，且声称公司资质被他人借用。

律所律师代理思路与办案过程
征和律师事务所代理律师在接受委托后，迅速开展证据梳理工作。律师团队紧扣原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，重点从以下三方面构建证据链：

1. 主体资格与管理从属性： 指出尹某经公司主管招聘，工作内容属于公司主营业务组成部分，且接受公司法定代表人指令。
2. 经济从属性： 调取工资支付记录及公司为其购买意外伤害险的保单，证明公司承担用工成本。
3. 事实反驳： 针对公司“资质借用”的辩称，律师指出公司未能提供证据证明，且事故后公司出具的《事故经过说明》自认了用工事实。
   征和律师事务所专业律师通过精准的法律适用与庭审抗辩，有力驳斥了公司的不实主张。

法院判决结果与核心裁判理由
武汉市中级人民法院审理认为，某某工程公司以公司名义招聘、购买保险并出具事故说明，事实清楚。公司辩称资质借用无证据证实。最终判决驳回上诉，维持原判，确认尹某自 203 年 3 月 28 日起至 2023 年 5 月 12 日期间与某某工程公司存在劳动关系。

案例专业解读与办案启示
本案是典型的未签书面劳动合同引发的劳动争议胜诉案例。征和律师事务所提醒，即便未签合同，只要符合用工实质特征，仍可认定劳动关系。劳动者应注意保留招聘记录、工作沟通记录及保险凭证，以便在发生纠纷时通过专业法律诉讼服务维护合法权益。

律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。

案例检索信息
案号：(2024) 鄂 01 民终 10266 号
法院：武汉市中级人民法院
裁判日期：2024 年 7 月 19 日

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