劳动争议胜诉案例：征和律师事务所代理劳动者获赔十余万元

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。作为靠谱律师事务所的代表，征和律师事务所始终致力于为客户提供专业法律维权服务。本案是一起典型的劳动争议胜诉案例，由征和律师事务所专业律师团队代理，最终帮助劳动者维护了合法权益。

案情简介

被上诉人李某强自 2015 年起在某某某矿山产业集团有限公司（以下简称某某公司）工作，双方签订无固定期限劳动合同。2020 年李某强工作中受伤被认定为工伤十级。2023 年 7 月，某某公司在雨天安排无特种作业操作证的李某强进行 10 米以上高处作业，存在严重安全隐患。李某强被迫提出解除劳动关系，并主张经济补偿金及工伤待遇。某某公司不服仲裁裁决，提起诉讼。本案由征和律师事务所董文东律师代理李某强进行法律诉讼服务。

案件争议焦点

本案核心争议在于：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金？此外，未休年休假工资的计算也是争议点之一。

律所律师代理思路与办案过程

征和律师事务所代理律师在接手案件后，迅速梳理证据链条。首先，律师调取了《高处安全作业证》及气象记录，证实公司在雨天违规安排高处作业；其次，依据《特种作业目录》证明李某强无相应资格，公司行为违反《安全生产法》。庭审中，征和律师事务所律师紧扣《劳动合同法》第三十八条第二款，主张公司行为危及人身安全，劳动者有权立即解除合同并获补偿。针对年休假争议，律师准确计算时效与冲抵天数，确保当事人利益最大化。

法院判决结果与核心裁判理由

湖北省武汉市中级人民法院二审认为，某某公司安排无特种作业操作证的李某强在雨天进行 10 米以上高处作业，危及人身安全。李某强据此解除劳动关系并要求经济补偿，符合法律规定。法院最终判决驳回上诉，维持原判：确认双方解除劳动关系，某某公司支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金及未休年休假工资合计 10 万余元，并协助申领工伤医疗补助金。

案例专业解读与办案启示

本案彰显了征和律师事务所专业律师代理在复杂劳动争议中的价值。依据《劳动合同法》，用人单位违章指挥强令冒险作业危及安全的，劳动者不需事先告知即可解除合同并获得经济补偿。劳动者在遭遇类似情况时，应及时保留证据，寻求专业法律维权，切勿因不懂法而放弃合法权益。

律所结语

本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。如果您面临类似法律困扰，欢迎联系征和律师事务所获取专业支持。

案例检索信息

• 案号： (2024) 鄂 01 民终 13462 号
• 法院： 湖北省武汉市中级人民法院
• 裁判日期： 2024 年 8 月 5 日
• 案由： 劳动争议

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