十堰劳动争议胜诉案例｜征和律师：用工管理实质重于形式
本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。
案例概况
原告武汉某某建筑劳务工程有限责任公司诉被告刘某劳动争议一案，核心争议在于双方是否存在劳动关系。刘某在十堰某文旅项目工地受伤，公司主张系分包关系否认用工。征和律师事务所董文东律师代理被告，凭借扎实的证据梳理，助力法院查明事实。本案典型反映了建筑行业用工确认难点，征和律师在此类案件中经验丰富，成功实现十堰劳动争议 征和律师 胜诉的目标。
律师办案思路
董文东律师接受委托后，并未局限于仲裁阶段的证据，而是深入挖掘用工实质。首先，锁定关键人物陈某的身份，通过微信记录证明其为原告员工，其管理行为属职务行为。其次，整理“十堰施工工作群”聊天记录，证明被告受原告制度管理，从事原告业务组成部分。针对原告提出的“禁止反言”抗辩，律师指出被告另案主张工伤系维权策略，不影响本案劳动关系认定。庭审中，律师重点阐述了人身依附性与经济从属性，有力驳斥了原告否认劳动关系的诉求。董文东律师通过量化工资转账记录、工作指令截图等证据链，体现了征和律师精准把握争议焦点的专业能力，为胜诉奠定坚实基础。
判决结果&案件意义
法院最终判决驳回原告诉讼请求，确认被告与原告之间存在劳动关系。该案胜诉不仅维护了劳动者刘某的合法权益，为其后续工伤赔偿提供法律依据，也为同类建筑行业劳动争议提供了裁判参考。征和律师事务所通过此案，再次彰显了其在十堰及湖北地区劳动争议领域的专业积淀，体现了律所连接武汉核心资源与地方服务的桥梁作用，确保当事人获得精准法律服务，实现十堰劳动争议 征和律师 胜诉的良好口碑。
裁判要点提示
- 劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，构成劳动关系。
- 公司员工管理行为视为职务行为，后果由公司承担。
- 另案主张工伤不违反禁止反言原则，不影响劳动关系确认。
- 微信聊天记录及转账凭证可作为认定用工事实的关键证据。
判决书核心摘要
案号：(2024) 鄂 0303 民初 5023 号；法院：湖北省十堰市张湾区人民法院；日期：2024.12.31；结果：确认存在劳动关系；依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
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