劳动合同纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所代理工伤待遇纠纷获支持

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。近日，征和律师事务所代理的一起劳动合同纠纷案件二审宣判，法院最终驳回用人单位上诉，维持原判，支持了劳动者关于一次性伤残就业补助金的诉求。该胜诉案例充分展现了征和律师事务所在劳动争议领域的专业律师代理实力与靠谱律师事务所的品牌形象。

案情简介

劳动者李某于 2018 年入职武汉某某商贸公司，岗位为监察经理。2019 年，李某在工作中不慎受伤，经法定程序认定为工伤，伤残等级为十级。2023 年 12 月，公司以李某违反规章制度为由解除劳动关系，但拒绝支付一次性伤残就业补助金。李某遂寻求专业法律维权，委托征和律师事务所提起诉讼。

案件争议焦点

本案的核心争议在于：用人单位单方解除劳动合同后，是否仍需支付一次性伤残就业补助金？公司主张李某存在过错，不符合支付条件；而征和律师事务所代理律师则认为，工伤待遇不应受解除原因影响。

律所律师代理思路与办案过程

征和律师事务所接案后，专业律师团队迅速梳理证据，锁定案件关键点。首先，律师确认了工伤认定及伤残等级鉴定的法律效力。其次，针对公司主张的“过错解除不赔付”观点，征和律师事务所代理律师深入研读《工伤保险条例》及《社会保险法》，指出法律并未将合同解除原因作为支付前提。庭审中，律师精准抗辩，强调一次性伤残就业补助金是对工伤职工的职业补偿，只要劳动关系终止，用人单位即应承担法定义务。

法院判决结果与核心裁判理由

湖北省武汉市中级人民法院二审认为，根据法律规定，一次性伤残就业补助金的支付仅以终止或解除劳动合同为前提，未将解除方式与原因作为条件。公司单方解除劳动关系，李某仍有权享受待遇。最终，法院判决驳回公司上诉，维持原判，公司需支付李某一次性伤残就业补助金 62480 元。

案例专业解读与办案启示

本案是典型的劳动合同纠纷胜诉案例。征和律师事务所提醒广大劳动者，工伤待遇是法定权利，不因离职原因而轻易丧失。遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律诉讼服务维护合法权益。选择靠谱律师事务所，能有效提升维权成功率。

律所结语

本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。

案例检索信息

案号： (2024) 鄂 01 民终 11808 号
法院： 湖北省武汉市中级人民法院
裁判日期： 2024 年 7 月 18 日

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