确认劳动关系纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所专业律师代理

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。本案由征和律师事务所专业律师团队代理，旨在通过真实胜诉案例，为公众提供专业法律维权参考，展现靠谱律师事务所的实务实力。

案情简介

被上诉人马某胜经介绍进入上诉人湖北省某某环保科技有限公司（以下简称某某公司）工地从事消防通风安装工作。工作期间，马某胜不幸受伤，但因双方未签订书面劳动合同，某某公司否认与其存在劳动关系，主张双方仅为临时劳务关系。马某胜遂委托征和律师事务所程燕律师提起仲裁及诉讼，请求确认劳动关系，以维护自身合法权益。

案件争议焦点

本案核心争议在于双方是否存在劳动关系。某某公司上诉主张，马某胜工作时间自由、按天结算工钱、同时为其他单位提供劳务，不符合劳动关系的从属性特征，应认定为劳务关系。此外，公司声称款项支付备注为“人工费”而非工资，试图规避用工主体责任。

律所律师代理思路与办案过程

征和律师事务所代理律师程燕在接手案件后，进行了详尽的证据梳理与法律论证。首先，律师调取了微信聊天记录及转账凭证，证明某某公司员工胡某城对马某胜进行了具体的施工任务安排与考勤统计，体现了明显的人身从属性。其次，律师指出某某公司为马某胜提供了施工工具及安全防护措施，且马某胜从事的安装工作系该公司业务组成部分。针对公司主张的“自由安排时间”，律师依据事实反驳称，马某胜前往外地工作亦是由公司法定代表人安排，并非完全自由。征和律师事务所专业律师代理团队精准适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》，有力证明了即便未签书面合同，事实劳动关系依然成立。

法院判决结果与核心裁判理由

湖北省武汉市中级人民法院二审审理认为，某某公司未能举证证明工程违法分包给个人，即便存在分包，亦应承担用工主体责任。法院认定，马某胜接受某某公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，符合劳动关系确立条件。最终，法院判决驳回上诉，维持原判，确认马某胜与某某公司自 2023 年 4 月 18 日至 2023 年 7 月 1 日存在劳动关系。

案例专业解读与办案启示

本案是典型的确认劳动关系胜诉案例。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需注意保留考勤记录、工作安排聊天记录、工资发放凭证等关键证据。征和律师事务所提醒，劳动关系的确认是工伤赔偿及社保待遇的前提，遇到类似纠纷，寻求专业法律诉讼服务至关重要。

律所结语

本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。如果您面临类似法律困境，欢迎联系征和律师事务所获取专业法律维权支持。

案例检索信息

案号： (2024) 鄂 01 民终 18226 号
法院： 湖北省武汉市中级人民法院
裁判日期： 2024 年 12 月 13 日
案由： 确认劳动关系纠纷

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