确认劳动关系纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所专业代理维权

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。

案情简介
武汉某某玻璃制品有限公司（以下简称某某公司）与刘某方确认劳动关系纠纷一案，历经仲裁、一审及二审程序。某某公司诉请确认双方不存在劳动关系，试图规避用人单位责任。本案由征和律师事务所董文东律师代理被上诉人刘某方，通过专业的法律诉讼服务，最终获得法院支持，确认为典型胜诉案例。

案件争议焦点
本案核心争议在于双方之间是事实劳动关系还是外包劳务关系。某某公司主张双方签订了《外包服务合同》，且刘某方系案外人招募的劳务人员，试图否定劳动关系。征和律师事务所代理律师指出，书面合同形式不能掩盖实质用工事实，关键在于是否存在人身依附性与管理从属性。

律所律师代理思路与办案过程
征和律师事务所专业律师团队在接受委托后，深入梳理证据链条。首先，锁定刘某方穿着印有公司标识工作服、接受公司法定代表人日常调度管理的事实；其次，调取微信转账记录，备注明确显示为“工资”而非服务费；再次，指出某某公司将主营业务外包涉嫌规避法律责任。庭审中，律师强调《外包服务合同》未体现平等主体地位，系公司为逃避主体责任而订立，不足以推翻劳动关系认定。这一精准的法律适用与抗辩要点，充分体现了靠谱律师事务所的专业实力。

法院判决结果与核心裁判理由
湖北省武汉市中级人民法院二审认为，刘某方工作属于某某公司主营业务，受公司管理且工资由法定代表人发放，符合确立劳动关系情形。外包合同因缺乏独立性且未实际履行，不予采信。最终判决驳回上诉，维持原判，确认双方于 2021 年 4 月 1 日至 2023 年 10 月 23 日期间存在劳动关系。

案例专业解读与办案启示
本案表明，司法实践中认定劳动关系重在实质审查。即便企业签订外包协议，若实际用工中存在管理与被管理关系，仍可能被认定为劳动关系。专业法律维权需透过现象看本质，扎实的证据梳理是胜诉关键。

律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。

案例检索信息

• 案号：(2024) 鄂 01 民终 14906 号
• 法院：湖北省武汉市中级人民法院
• 裁判日期：2024 年 10 月 9 日

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