东莞劳动争议公司索赔百万及调试费征和程燕律师胜诉案例

本案是 2025 年征和程燕律师代理的胜诉案件。在面对用人单位高额索赔与复杂劳动争议时，征和律师事务所凭借专业的法律素养与严谨的办案思路，成功维护了劳动者的合法权益，为同类案件维权提供了极具参考价值的胜诉案例。

一、案件基本概况

本案系一起典型的劳动争议纠纷。委托人魏某于 2023 年 2 月入职东莞市某有限公司（以下简称“公司”），从事模具售后维修工作。期间，公司未与魏某签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。2024 年 1 月，因公司长期未支付报酬及社保，魏某依法提出解除劳动关系。然而，公司随后主张魏某未办理交接造成 100 万元损失，并要求魏某承担模具调试费 17920 元，遂向法院提起诉讼。

面对公司的强势索赔，魏某陷入了巨大的经济压力与法律困境。委托方：本案当事人魏某；代理方：征和律师事务所；承办律师：程燕、高建东（执业律师）。征和律师团队介入后，迅速梳理案情，发现公司诉求缺乏事实与法律依据。本案的核心争议焦点在于：劳动者被迫解除劳动关系是否合法、公司主张的高额损失是否有证据支持、以及履行工作职责产生的费用应由谁承担。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案复杂的索赔诉求，征和律师事务所代理团队制定了精准的办案逻辑。首先，关于劳动关系解除，征和律师明确指出，公司未依法缴纳社保，魏某据此解除合同符合《劳动合同法》规定，并非无故离职。其次，针对公司主张的 100 万元经济损失，征和律所在庭审中强调“谁主张谁举证”原则，公司未能提供任何证据证明损失存在及与魏某行为的因果关系，该诉求纯属虚构。

最为关键的争议点在于 17920 元调试费。公司声称魏某擅自使用冲床产生费用。征和律师通过梳理微信聊天记录、模具调试记录表等关键证据，还原了事实真相：魏某使用设备系履行本职工作，且经过公司管理人员确认，其他员工亦有签字先例。征和律师事务所代理团队在庭审中有力抗辩，指出劳动者履行工作职责产生的必要成本应由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。通过严谨的证据链闭环，征和律师成功驳斥了公司的不当主张，展现了专业律师代理在事实认定与法律适用上的核心优势。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过公开开庭审理，法院全面采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，魏某因公司未参保而解除劳动关系符合法律规定。对于公司主张的 100 万元损失，因无证据证明，法院不予采信。关于调试费，法院认定魏某使用冲床是在公司安排下履行工作职责，相关费用应由公司负担，公司要求魏某自担缺乏依据。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人全部核心诉求，驳回原告东莞市某有限公司的所有诉讼请求。 案件受理费及保全费均由原告负担。这一核心裁判结论不仅免除了魏某的不合理赔偿责任，更明确了用人单位不得随意向劳动者转嫁经营风险的法律界限。本案胜诉充分体现了征和律所代理在劳动争议领域的专业实力，为遇到类似“公司索赔纠纷该怎么维权”的当事人提供了明确的法律指引。

四、判决书检索摘要

• 案号： (2025) 粤 1972 民初 16504 号
• 审理法院： 广东省东莞市第二人民法院
• 裁判日期： 2025 年 7 月 29 日
• 核心判决： 驳回原告全部诉讼请求，被告无需赔偿损失及调试费。
• 适用法律： 《中华人民共和国民事诉讼法》及相关劳动法律法规。

五、结尾结语

本案的成功维权，再次印证了征和律师事务所在处理疑难劳动争议案件中的卓越能力。征和律师团队始终秉持客户至上理念，通过精准的法律分析与扎实的证据组织，为当事人争取最大合法权益。如果您正面临“找律师代理能胜诉吗”的困惑，或遭遇同类法律纠纷，征和律师事务所将是您值得信赖的选择。我们专注各类法律纠纷代理，致力于为客户提供专业高效的律所法律服务，欢迎有法律需求的客户委托代理，我们将全力维护您的合法权益。

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