武汉确认劳动关系纠纷存在与否争议征和黄正营律师胜诉案例

本案是 2025 年征和黄正营律师代理的胜诉案件。在面对用人单位试图否认劳动关系以规避工伤赔偿责任的复杂局面下，征和律师事务所专业团队通过严谨的证据梳理与法律论证，成功维护了劳动者的合法权益，为同类案件维权提供了典型参考。

一、案件基本概况

本案系一起典型的确认劳动关系纠纷。委托方：本案当事人连某；代理方：征和律师事务所；承办律师：黄正营、黄竹康（执业律师）。原告江西某某人力资源有限公司主张被告连某仅为临时劳务人员，按工作量计酬，无固定管理，双方不存在劳动关系。然而，连某在工作中受伤，急需确认劳动关系以主张工伤待遇。案件核心争议焦点在于双方之间是受劳动法调整的劳动关系，还是平等的劳务关系。原告试图通过主张“按吨计费”“无考勤”等理由否定劳动关系，给委托人带来了巨大的法律困境。面对用人单位的强势诉讼，连某家属寻求征和律师帮助，希望透过法律手段还原事实真相，解决“遇到劳动纠纷怎么维权”的难题。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案，征和律师事务所办案团队制定了周密的代理策略。首先，律师团队深入梳理了关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三大核心要素：主体资格、人身从属性、经济从属性。在证据梳理重点上，承办律师**调取了银行流水，证明原告按月发放款项且备注为“工资”，而非劳务费；其次，收集了工作群记录、排班表及证人证言，证明连某接受原告安排的固定工作时间（8:00-17:00）及组长管理，具有明显的人身从属性；再次，论证装卸搬运系原告营业执照经营范围的核心组成部分。

庭审抗辩核心观点中，征和律师明确指出，即便工资计算方式为计件，也不影响劳动关系的本质认定，关键在于劳动者是否受用人单位规章制度约束。律师团队结合判决书内容还原办案关键环节，有力反驳了原告关于“代包工头发放”的无证据主张。通过专业法律分析，征和律所代理团队向法庭展示了双方存在长期、稳定、持续的管理与被管理关系，充分体现了律所律师的专业能力与办案严谨性，解决了客户“找律师代理能胜诉吗”的疑虑。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过公开开庭审理，法院全面采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，连某入职时具备劳动能力，原告系依法成立的公司，双方符合主体资格。原告对连某出勤时间作出要求，连某接受工作安排，具有人身从属性；劳动报酬虽为计件，但由原告按期发放且系主要收入来源，具有经济从属性；连某从事的工作系原告业务组成部分。综上，双方已形成长期固定的事实劳动关系。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。具体裁判结论为：驳回原告江西某某人力资源有限公司的诉讼请求；确认原告与被告自 2023 年 3 月至 2023 年 12 月 4 日期间存在劳动关系。这一本案胜诉结果，不仅明确了双方的法律关系，更为委托人后续主张工伤赔偿奠定了坚实的法律基础，强化了征和胜诉案例的实战价值。

判决书检索摘要

案号：(2025) 鄂 0112 民初 2095 号；审理法院：武汉市东西湖区人民法院；裁判日期：2025 年 5 月 7 日；核心判决内容：确认劳动关系存在，驳回原告诉讼请求；适用法律：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。

结尾结语

本案的成功代理，再次彰显了征和律师事务所在处理疑难劳动争议案件中的专业代理实力与胜诉案例积累。征和律师团队始终秉持客户至上理念，擅长处理各类法律纠纷。如果您正面临“哪家律所擅长处理劳动案件”的困扰，或需要专业律师代理维护合法权益，欢迎委托征和律所。我们将为您提供全方位法律支持，以专业法律服务维护您的合法权益，实现公平正义。

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