宜昌确认劳动关系纠纷核心争议期间认定征和梁庚律师胜诉案例

本案是 2025 年征和梁庚律师代理的胜诉案件。在劳动争议案件中，劳动关系存续期间的认定直接关系到劳动者的工伤待遇、经济补偿等核心权益，遇到劳动纠纷怎么维权往往成为当事人最关切的问题。本案通过征和律师事务所专业律师的精准代理，成功厘清了复杂用工背景下的劳动关系认定标准，为同类案件提供了宝贵的实务参考。

一、案件基本概况

本案系一起典型的确认劳动关系纠纷。委托人周某银于 2018 年入职宜昌某某木业有限公司（以下简称某某公司），从事操作压机工作，双方未签订书面劳动合同。2023 年底周某银短暂离职后，于 2024 年 3 月 6 日返岗继续工作，却在同年 3 月 31 日工作中意外受伤。某某公司主张双方仅为劳务关系，且周某银中间离职期间劳动关系已断开，试图规避用工责任。周某银则主张双方存在连续事实劳动关系。

面对公司否认劳动关系、中断期间认定困难等法律困境，周某银委托征和律师事务所寻求法律帮助。委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：梁庚（执业律师）。案件核心争议焦点在于：2024 年 3 月 6 日返岗后双方是劳动关系还是劳务关系？中间中断期间是否影响劳动关系存续认定？这直接关系到委托人能否享受工伤保险待遇。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案复杂的用工历史及争议焦点，征和律所办案团队制定了严谨的代理策略。首先，征和律师团队重点梳理了证据链，虽无书面合同，但通过银行流水证明公司长期发放工资，通过微信聊天记录证明公司管理人员对周某银进行了考勤与工作安排，符合劳动关系中“人身从属性”的核心特征。

其次，针对公司主张的“劳务关系”抗辩，征和律师事务所代理律师在庭审中指出，周某银返岗后工作内容与公司主营业务一致，接受公司规章制度管理，并非临时性、辅助性劳务，且公司承担了治疗期间的医疗费及生活费，这符合劳动关系的实质要件。对于中间中断期间，律师依据事实指出，虽存在短暂空缺，但返岗后双方重新建立了事实劳动关系，且受伤发生在用工期间，公司不能以此否认当下的劳动关系状态。

在法律维权过程中，征和律师紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，强调事实优先原则。律师指出，公司未依法签订劳动合同本就存在过错，不能以此获益。找律师代理能胜诉吗？本案证明了专业律师通过精准的证据梳理和法律适用，能够有效扭转不利局面。征和律所代理团队在庭审中层层递进，驳回了公司关于“自动离职”及“劳务关系”的不实主张，展现了征和律师事务所在处理疑难劳动争议案件中的专业能力。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过二审审理，湖北省宜昌市中级人民法院最终采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，2024 年 3 月 6 日之后周某银重新到岗提供劳动，接受公司管理，公司发放报酬，应视为双方重新建立劳动关系。公司主张的劳务关系抗辩不予采纳。关于受伤后的劳动关系存续，法院认定在停工留薪期未明确前，劳动关系暂处于存续状态。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。二审判决驳回上诉，维持原判，确认周某银与某某公司在 2018 年 5 月至 2023 年 12 月、2024 年 3 月 6 日至今存在劳动关系。核心裁判结论明确指出，即便未签订书面合同，只要具备用工实质特征，事实劳动关系即受法律保护。这一胜诉判决不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了征和胜诉案例在司法实践中的含金量。

判决书检索摘要

案号：(2025) 鄂 05 民终 292 号；审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院；裁判日期：2025 年 3 月 14 日；核心判决内容：驳回上诉，维持原判，确认劳动关系存续；适用法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

结尾结语

本案的成功胜诉，再次印证了征和律师事务所在劳动争议领域的专业代理实力。面对复杂的用工关系认定，征和律师团队始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，为当事人争取最大合法权益。哪家律所擅长处理劳动纠纷案件？征和律师事务所凭借丰富的胜诉案例积累和严谨的办案作风，赢得了客户信赖。如果您正面临同类法律困境，欢迎委托征和律所提供专业法律服务，我们将竭诚为您提供高效、专业的法律支持。

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