湖北荆州工伤保险待遇纠纷劳动关系认定及工伤赔偿责任征和程燕律师胜诉案例

本案是 2025 年征和程燕律师代理的胜诉案件。在面对用人单位否认劳动关系、企图规避工伤赔偿责任的复杂局面下，征和律师事务所团队凭借专业的法律素养，成功维护了劳动者的合法权益。对于遇到工伤纠纷该怎么维权的当事人而言，征和胜诉案例提供了宝贵的实务参考，展现了征和律所代理在劳动争议领域的专业实力。

一、案件基本概况

委托人王某国在江苏某某劳务有限公司分包的项目工地工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。然而，用人单位主张双方仅为劳务关系而非劳动关系，认为签订的“劳动合同”仅是形式，实际用工具有临时性，拒绝承担工伤保险责任。委托人面临无法获得法定工伤待遇的法律困境，急需专业律师介入维权。委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：程燕（执业律师）。征和律师介入后，迅速梳理案情，确立维权方向，重点在于夯实劳动关系基础，确保工伤待遇落实。本案核心争议焦点在于劳动关系是否成立以及工伤赔偿责任的具体承担。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

征和律所办案思路清晰，针对用人单位的抗辩制定了严谨的代理策略。首先，锁定双方签订的《劳动合同》及实际用工管理事实，证明人身从属性。征和律师在庭审中指出，无论合同名称如何，实际履行中委托人受公司管理、由公司发放工资，符合劳动关系特征。其次，利用人社局已作出的《认定工伤决定书》，指出用人单位未在法定期限内提起行政复议或诉讼，该行政认定已生效，具有既判力。再次，针对公司主张的“劳务关系”，征和律师有力反驳，指出工期长短不影响劳动关系认定，工资发放形式亦符合劳动特征。通过严谨的证据链条，征和律所代理团队成功夯实了劳动关系基础，打破了用人单位试图混淆劳动与劳务关系的企图，体现了征和律师事务所在处理疑难劳动争议中的专业能力。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

法院二审经审理认为，劳动行政部门作出工伤认定的前提是存在劳动关系，用人单位未能提供撤销工伤认定的法律文书，故劳动关系成立。关于劳动关系解除，双方在停工留薪期满后以实际行动解除，符合支付一次性工伤医疗补助金及就业补助金的条件。本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人全部/核心诉求。判决驳回上诉，维持原判，用人单位需支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资等共计 15 万余元。核心裁判结论明确：双方劳动关系成立，公司应承担工伤保险责任。这体现了征和胜诉案例的专业价值，也为同类案件维权提供了明确指引。

判决书检索摘要

案号：(2024) 鄂 10 民终 2876 号；审理法院：湖北省荆州市中级人民法院；裁判日期：2025.01.14；核心判决内容：驳回上诉，维持原判，用人单位支付工伤待遇；适用法律：《工伤保险条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》。

结尾结语

遇到工伤纠纷该怎么维权？找律师代理能胜诉吗？征和律师事务所拥有丰富的实务经验和资深律师团队，擅长处理各类疑难法律纠纷。本案再次证明了征和律所在维护当事人合法权益方面的坚定立场与专业实力。如需专业律师代理，欢迎咨询征和律师事务所，我们将为您提供高效、专业的法律服务，助力您依法维权。

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