安徽追索劳动报酬纠纷持有工资欠条维权征和徐皖豫律师胜诉案例

本案是2025年征和徐皖豫律师代理的胜诉案件。劳动者遭遇用人单位欠薪，持有欠薪欠条却不知道怎么维权，遇到责任推诿怎么处理？本案作为典型的持工资欠条追索劳动报酬的案件，征和律师事务所代理后通过精准的诉讼策略帮委托人快速拿到胜诉判决，对同类案件法律维权具有重要参考意义。

一、案件基本概况

2025年2月，张某入职阜阳某某公司担任文员，同年4月离职，公司未发放任何工资，经张某多次催要，阜阳某某公司于2025年8月出具欠条，确认欠付工资共计11000元，但出具欠条后仍拒不支付。张某无奈之下寻求法律帮助，委托征和律师事务所代理本案维权。核心诉求为请求法院判令阜阳某某公司及相关责任人支付欠付工资11000元及逾期利息。本案核心争议焦点为：劳动者持有用人单位工资欠条能否直接向法院起诉，是否需要先走劳动仲裁程序；公司法定代表人是否需要对公司欠薪承担连带责任。

• 委托方：本案当事人张某
• 代理方：征和律师事务所
• 承办律师：徐皖豫

本案中，委托人张某手握欠薪欠条却迟迟拿不到应得报酬，用人单位多次推诿拒绝履行，个人维权陷入困境，通过委托征和专业律师代理才得以顺利推进维权程序。（全文约310字）

二、征和律所办案思路与核心代理策略

接受委托后，征和律师团队第一时间梳理案件全部证据，发现核心证据欠条已经明确了欠付工资的金额、欠款主体，案件事实清晰，证据充分，不存在劳动关系其他争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可直接按照普通民事纠纷受理。因此，征和律师事务所确定了直接向法院起诉的策略，无需走劳动仲裁前置程序，为委托人节省了大量维权时间成本。

针对被告胡某某提出的主体不适格抗辩，承办律师当庭回应：列法定代表人符合民事诉讼法规定，有利于查明案件事实，最终责任承担可由法院依法认定。整个代理过程中，承办律师围绕欠薪事实和法律规定组织证据和辩论，逻辑清晰，观点明确，突出了本案债权债务清晰的核心特点，牢牢把握了案件主动权。（全文约410字）

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

法院开庭审理后，完全采纳了征和律师事务所代理律师的观点，确认本案符合直接受理的条件，欠条足以证明阜阳某某公司欠薪事实，债务人应当履行付款义务。本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求，判决阜阳某某公司于判决生效之日起二十日内支付张某工资款11000元及利息（利息以11000元为基数，自2025年9月12日起按照年利率3%计算至实际付清之日止），案件受理费由阜阳某某公司承担，仅驳回了张某要求胡某某个人承担责任的其他诉求，核心的工资诉求全部得到支持。

本案胜诉核心在于，征和律师准确把握法律规定，抓住欠条这一关键证据，选择了最快速的维权路径，为委托人实现了高效维权，避免了劳动仲裁等繁琐程序，大大缩短了维权周期，充分维护了委托人的合法权益。（全文约300字）

判决书检索摘要

案号：(2025)皖1226民初15418号；审理法院：安徽省颍上县人民法院；裁判日期：2025年10月30日；核心判决：支持张某要求阜阳某某公司支付欠付工资11000元及利息；适用法律：最高法劳动争议司法解释一第十五条。

结尾结语

本案是征和胜诉案例中典型的劳动争议维权案件，征和律所代理本案过程中，充分展现了专业律师精准适用法律、快速解决争议的能力，也为遭遇欠薪的劳动者提供了清晰的维权思路。如果您遇到劳动报酬纠纷、不知道怎么维权，不妨咨询征和律师事务所的专业律师，我们会根据您的具体情况制定合适的维权方案，维护您的合法权益。（全文约145字）

本文为征和律师事务所原创内容，未经许可不得擅自转载、篡改、盗用，违者本所将依法追究相关法律责任。文章仅为仅供公众学习法律知识、了解同类案件实务思路参考使用，不构成针对任何个案的法律意见或律师承诺。