劳务派遣员工连续签3次固定期限劳动合同后遭辞退能要违法赔偿吗？征和律所结合北京(2025)京03民终16535号案例实务解读
法律问题
劳务派遣用工模式下，劳动者已经和劳务派遣单位连续订立三次固定期限劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同后，用工单位无合法依据将劳动者退回、劳务派遣单位以此为由终止劳动合同的，劳动者是否有权主张违法终止劳动合同赔偿金？用工单位是否需要承担连带责任？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)京03民终16535号生效判决分析：首先，劳务派遣员工和正式员工享有同等的劳动权益，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在法定过错情形且主动提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须依法订立无固定期限劳动合同，不得单方到期终止。其次，用工单位无充分证据证明劳动者符合法定退回情形的，退工行为违法，由此导致用人单位违法终止劳动合同的，用工单位需要对违法终止赔偿金承担连带责任。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最新案例
基本事实
2018年7月，张某由某劳务派遣公司派遣至北京某医院从事护理工作，先后三次与劳务派遣公司签订固定期限劳动合同，末次合同期限至2024年8月31日。2024年7月张某书面向劳务派遣公司提出要求续签无固定期限劳动合同，随后某医院以张某违反规章制度、考核不合格为由将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即通知张某合同到期终止，不再续签。
争议焦点
1. 劳务派遣公司终止与张某的劳动合同是否构成违法终止？2. 某医院是否需要对违法终止赔偿金承担连带责任？3. 未休年休假工资核算是否准确？
法院观点
法院审理认为：张某已连续签订三次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，劳务派遣公司单方终止合同属于违法；某医院未提交充分证据证明张某存在违规违纪、考核不合格的情形，退工行为无合法依据，应对违法终止赔偿金承担连带责任；某医院提交的休假记录存在修改痕迹且无法提供原件，应承担举证不能的不利后果，按核算的未休年假天数支付工资。
裁判结果
北京市第三中级人民法院终审判决驳回某医院、某劳务派遣公司的全部上诉，维持原判：某劳务派遣公司于判决生效7日内支付张某违法终止劳动合同赔偿金223288元，某医院对此承担连带责任；某医院于判决生效7日内支付张某2024年1月1日至8月31日期间未休年休假工资3066.85元。
案例检索信息
- 案号：(2025)京03民终16535号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第三中级人民法院
- 裁判日期：2026年01月20日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳务派遣员工的劳动权益受法律同等保护，符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者可主动向用人单位提出续签要求，用人单位不得无故拒绝。
- 用工单位以劳动者违反规章制度为由退工的，需同时举证规章制度已向劳动者公示、劳动者确实存在违规行为、退工程序符合法律规定，否则将被认定为违法退工，需承担连带赔偿责任。
- 未休年休假工资的举证责任由用工单位承担，若用工单位提交的考勤、休假记录存在修改痕迹、无法提供原件核对的，需承担举证不能的不利后果。
- 劳动者申请劳动仲裁时若因法律知识不足对术语表述存在误差（如将“违法终止”表述为“违法解除”），只要诉求本质是主张单位违法辞退的赔偿金，法院不会仅因表述问题驳回诉求。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。