签了空白离职结算清单公司就可以不付拖欠工资？征和律所结合重庆(2025)渝01民终10901号案例实务解读

法律问题

劳动者签署了无具体结算金额的空白离职结算清单，用人单位能否据此主张双方工资已结清，无需支付拖欠的工资差额？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)渝01民终10901号生效判决分析：首先，仅有劳动者签字、未填写任何工资、社保、补贴等核心结算内容的空白离职结算清单，不能视为双方已完成工资结算，该清单无法证明劳动者认可用人单位已足额支付全部劳动报酬。其次，若劳动者在签署空白清单的同时，已通过离职申请、聊天记录等方式明确主张用人单位仍欠付工资的，足以证明劳动者并未放弃工资差额的追索权利。最后，用人单位以劳动者绩效考核不达标为由扣减工资的，必须举证证明考核结果的真实性，以及对应的扣薪规章制度已经向劳动者公示告知，否则扣薪主张无法律依据，应当足额支付拖欠的工资差额。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

最新案例

基本事实

黄某2018年通过劳务派遣方式进入某建设公司西南分公司工作，2022年直接与该分公司签订劳动合同，担任项目经理岗位，约定月工资标准为19390元。2024年3月至9月期间，公司仅按照每月8400元的标准向黄某发放工资。2024年9月30日黄某提交离职申请，明确要求公司支付拖欠的7个月工资及解除劳动关系经济补偿金，同日黄某签署了《员工离职结算清单》，但清单中“税后扣款”“应发部分”“税前应扣部分”等核心结算栏均为空白，未填写任何金额。后续公司内部离职审批未通过，黄某提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付工资差额、经济补偿金、退还项目风险预留金。一审法院判决公司向黄某支付2024年3月至9月工资差额51974.37元，公司不服提起上诉，主张双方已签署离职结算清单工资已结清、黄某绩效考核为C应当扣减绩效工资。

争议焦点

某建设公司西南分公司是否应当向黄某支付2024年3月1日至2024年9月30日期间的工资差额。

法院观点

法院认为案涉《员工离职结算清单》仅填写了个人信息，涉及工资结算的内容均为空白，无法体现双方已就工资结算达成一致，且黄某在同日提交的离职申请中明确要求公司支付拖欠的7个月工资，足以证明黄某不认可工资已结清。此外公司未举证证明黄某2024年二、三季度考核为C，也未举证证明考核为C即扣减绩效的规章制度已经向黄某告知，应当承担举证不能的不利后果。

裁判结果

二审法院判决驳回上诉，维持原判，某建设公司西南分公司应当向黄某支付工资差额51974.37元。

案例检索信息

• 案号：(2025)渝01民终10901号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：重庆市第一中级人民法院
• 裁判日期：2026-01-16

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒： 1. 劳动者办理离职手续时，切勿签署空白的离职结算单、离职申请等文件，所有涉及工资结算、权利义务放弃的内容都应当填写完整、核对无误后再签字；若遇用人单位强迫签署空白文件的情况，应当留存录音、聊天记录、拍照等证据，同时明确书面告知用人单位自己对欠付工资、补偿金等权益的主张，避免后续维权陷入被动。 2. 用人单位应当建立完善的薪酬管理、绩效考核制度，制度制定后需通过公示、员工培训签字等方式确保劳动者知晓，考核结果应当书面告知劳动者本人，工资支付记录、考勤记录、考核资料至少留存两年备查，避免发生劳动争议时因举证不能承担不利责任。 3. 本案中黄某主张的经济补偿金未获得支持，系因为其离职申请未最终通过公司审批，双方未就解除劳动关系经济补偿金达成一致；主张的项目风险预留金未纳入劳动争议审理范围，系因为该款项属于内部承包关系项下的约定，劳动者遇到类似情况时可以区分法律关系另行提起诉讼主张权益。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。