劳动者主张存在劳动关系索要工资补偿金能获支持吗？征和律所结合重庆(2025)渝01民终10986号案例实务解读
法律问题
劳动者主张与用人单位存在劳动关系，进而要求支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资等诉求，需要满足哪些条件？举证责任如何分配？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)渝01民终10986号生效判决分析：劳动关系的认定需要同时满足三个核心要件：一是双方均符合法律法规规定的劳动关系主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。主张劳动关系存在的一方应当承担举证责任，若无法证明自身受用人单位直接管理、劳动报酬由用人单位发放，将承担举证不能的不利后果，相关诉求也不会得到法院支持。
法律依据
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
最新案例
基本事实
张某主张其于2017年8月入职重庆某某有限公司从事设备维修工作，双方未签订劳动合同，工作由公司股东范某、管理人员邹某安排，工资由邹某通过微信转账发放，工作至2024年11月，因公司欠付工资、未缴纳社保被迫提出解除劳动关系，起诉要求确认双方存在劳动关系，由公司支付欠付工资、经济补偿金、未休年休假工资等共计10万余元。重庆某某有限公司辩称邹某与公司是维修业务合作关系，张某是邹某自行雇请的人员，与公司不存在劳动关系。
争议焦点
张某与重庆某某有限公司之间是否存在劳动关系，张某的各项诉求是否应当支持。
法院观点
主张劳动关系存在的一方应当承担举证责任，本案中张某仅能证明其受邹某管理、工资由邹某发放，无法证明邹某是公司的管理人员、其需遵守公司的规章制度、受公司直接劳动管理，现有证据不足以认定双方存在劳动关系。
裁判结果
驳回张某的全部诉讼请求。
案例检索信息
- 案号：(2025)渝01民终10986号
- 案由：劳动争议、劳动合同纠纷
- 审理法院：重庆市第一中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-16
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者入职时应主动要求用人单位签订书面劳动合同，日常工作中注意留存工牌、考勤记录、社保缴费凭证、公司公户发放工资的流水、加盖公司公章的任职文件等可以证明劳动关系的核心证据，避免仅接受私人账户转账发放劳动报酬，若确需通过个人账户收薪，应要求转账方备注“XX公司工资”字样，固定劳动关系证据。
- 对于新就业形态、外包/承包类用工模式的劳动者，要提前明确用工主体，与相关方签署书面协议确认法律关系，避免后续发生纠纷时无法确定责任承担主体，维权无门。
- 劳动争议案件中主张劳动关系成立的一方承担举证责任，若证据不足将承担败诉风险，建议劳动者遇到类似纠纷时先咨询专业劳动法律师，梳理完善证据后再启动仲裁或诉讼程序，减少不必要的维权成本。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。