被劳务派遣退回后拒绝调岗被辞退能要赔偿金吗？征和律所结合重庆(2025)渝01民终11261号案例实务解读

法律问题

劳务派遣员工被用工单位退回后，用人单位合理调岗劳动者拒不配合，公司解除劳动合同是否属于违法解除，劳动者能否主张违法解除赔偿金？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)渝01民终11261号生效判决解答：判断解除行为是否合法，需同时满足三个条件：一是用工单位退回劳动者符合劳务派遣协议约定或法律规定；二是用人单位的调岗行为具备合理性（工资待遇不降低、已为劳动者解决通勤等实际困难、符合劳动合同约定）；三是用人单位的规章制度经民主程序制定且已向劳动者公示，解除流程符合法律规定。上述条件全部满足的，劳动者拒不配合调岗构成严重违纪，公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
• 《劳务派遣暂行规定》第十二条：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

真实案例

刘某甲2011年与重庆渝北区某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至渝北区某学校担任保安，合同约定工作地点由公司指定，公司有权根据工作需要调整岗位。2024年学校以刘某甲多次违反校园安保纪律、不服从工作安排为由，依据劳务派遣协议将其退回派遣公司。

派遣公司先后两次为刘某甲安排新的工作岗位，首次安排的岗位因刘某甲提出通勤距离过远，公司第二次调整岗位时特意为其提供了员工宿舍解决住宿问题，但刘某甲仍以通勤不便、未解决伙食为由拒绝到岗，经公司多次发函催促仍未报到。2024年7月，公司经征求工会意见后，以刘某甲严重违反规章制度为由解除劳动合同。

刘某甲不服提起诉讼，要求公司和学校连带支付违法解除赔偿金10万余元、加班工资6万余元等。法院审理认为，学校退回刘某甲符合劳务派遣协议约定，公司调岗已充分考虑劳动者诉求、具备合理性，规章制度合法有效，解除流程合规，最终仅支持刘某甲2024年7月1日至6日的工资630.88元、学校退还罚款50元的诉求，驳回了其余全部诉讼请求。

案例检索信息

• 案号：(2025)渝01民终11261号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：重庆市第一中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月7日

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒： 1. 劳务派遣类用工中，劳动者需同时遵守用人单位（派遣公司）和用工单位的规章制度，如对用工管理有异议可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，不要采取拒不服从合理工作安排、旷工等极端方式，避免被认定为严重违纪； 2. 被用工单位退回后，如用人单位提供的调岗方案待遇不降低、已解决通勤等核心困难，属于合理调岗范畴，劳动者应当配合，如认为调岗不合理可先到岗同时向公司提出异议，不要直接拒绝到岗构成旷工； 3. 主张加班工资需承担举证责任，日常要注意留存单位盖章的加班审批单、排班表、加班期间的工作沟通记录、考勤记录等证据，仅靠自行制作的排班表无法证明加班事实，将承担举证不能的不利后果。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。