公司以绩效不是奖金、证书补贴是挂证费为由拒付工资合法吗？征和律所结合重庆(2025)渝01民终11405号案例实务解读
法律问题
用人单位主张绩效不属于奖金、高级职称证书补贴为挂证费用，以此为由拒付相应劳动报酬，劳动者的诉求能否得到法院支持？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)渝01民终11405号生效判决解答：首先，劳动合同明确约定薪酬包含绩效奖金，且用人单位存在实际发放年终奖/业务提成的惯例，也已为劳动者申报了全年一次性奖金个税的，用人单位主张绩效不属于奖金、无需发放的抗辩不会被法院支持；其次，劳动者实际在岗履职，所持资质证书用于用人单位正常业务开展，对应的证书补贴属于合法的工资组成部分，用人单位以属于挂证费为由拒付，或单方取消补贴未和劳动者协商一致的，均需向劳动者足额支付欠付的补贴。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
真实案例
陈某2012年入职重庆某建筑设计公司，双方签订的劳动合同明确约定薪酬结构为基本工资+职位工资+绩效奖金，陈某持有建筑设计师高级职称，公司每月额外发放800元证书补贴，2018、2019年公司均向陈某发放了远高于月工资的年终业绩提成。
2024年起公司开始拖欠工资、奖金及2023年3月之后的证书补贴，陈某多次向公司监事（关联公司法定代表人）刘某沟通催要，刘某回复称4月回款后统筹安排，但始终未支付。2025年4月陈某以公司拖欠工资、未足额缴纳社保为由发出解除劳动关系通知，随后起诉要求公司支付欠付工资、奖金156000元、证书补贴19650元、经济补偿金等。
一审法院支持了陈某的大部分诉求，公司不服提起上诉，主张绩效不属于奖金、证书补贴属于挂证费无需支付。二审法院审理认为，公司主张的业绩提成与劳动合同约定的绩效奖金属于同一性质，其未举证证明已发放涉案奖金，也未举证证明双方协商一致取消证书补贴，最终判决驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)渝01民终11405号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：重庆市第一中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-05
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者在职期间要注意留存劳动合同、工资流水、奖金发放记录、与公司管理人员沟通薪酬的聊天记录、个税申报记录等材料，若遇到公司拖欠劳动报酬的情况，可第一时间作为维权证据使用。
- 用人单位调整薪酬结构、取消原有补贴的，必须与劳动者协商一致且签订书面变更协议，相关的绩效考核制度也要提前公示并告知劳动者，否则单方拒付报酬属于违法行为，除需足额支付欠付费用外，劳动者以此为由解除劳动关系的，还需支付经济补偿金。
- 挂证费是指无实际劳动关系仅挂靠资质证书产生的费用，若劳动者实际在岗提供劳动，证书用于用人单位合法经营的，对应的资质补贴属于合法劳动报酬，用人单位以“挂证”为由拒付的不会得到法院支持。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。