工伤停工留薪期满后单位未通知返岗能否主张工资、经济补偿金？征和律所结合重庆(2025)渝05民终10320号案例实务解读

法律问题

劳动者发生工伤后，停工留薪期满、劳动能力鉴定作出后，用人单位未通知劳动者返岗，劳动者是否有权主张该期间的工资？劳动者以单位未足额支付工资为由解除劳动合同，单位是否需要支付经济补偿金？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)渝05民终10320号生效判决解答：劳动关系存续期间，用人单位对劳动者负有法定管理职责，停工留薪期满后，用人单位若主张劳动者未返岗无需支付工资，需举证证明已经履行了通知返岗的义务，若无法举证证明劳动者收到返岗通知后拒不到岗的，应当依法支付该期间的工资。若用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。另外关于未休年休假工资，用人单位安排春节放假超出法定假日的部分抵扣年休假的，需明确告知劳动者该部分假期性质，否则不能抵扣，且未休年休假工资需按劳动者正常工作期间的工资标准计算。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。

真实案例

明某某2013年11月入职上海某绿化工程有限公司某分公司，担任施工员，双方多次签订劳动合同。2023年6月明某某在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定停工留薪期12个月，2024年10月被鉴定为八级伤残。停工留薪期满后单位未通知明某某返岗，2024年11月明某某以单位未足额发放工资、未依法缴纳社保为由发出解除劳动合同通知，11月18日单位签收。后双方就工资、经济补偿金、未休年休假工资产生争议诉至法院。

法院观点：1.单位无证据证明已通知明某某返岗，应支付2024年10月25日至11月18日期间的病假工资；2.单位存在未足额支付劳动报酬的情形，应支付经济补偿金；3.单位2023年春节放假超出法定假日的6天抵扣年休假，剩余未休4天应支付未休年休假工资。

裁判结果：二审驳回单位上诉，维持原判，单位需支付明某某工资5123.64元、未休年休假工资3479.18元、经济补偿金105666.26元。

案例检索信息

• 案号：(2025)渝05民终10320号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：重庆市第五中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月16日

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

对用人单位：1.劳动者停工留薪期满后，应当及时通过书面、钉钉/微信告知、EMS邮寄等可留存证据的方式通知劳动者返岗，若劳动者拒不返岗的，可按规章制度合法合规的规章制度处理，避免产生额外工资支付义务；2.安排年休假或者以放假抵扣年休假的，应当明确告知劳动者假期性质，留存告知证据，避免后续产生未休年休假工资的支付责任；3.工资构成调整、薪酬制度调整需经民主程序且告知劳动者，不得单方随意调整工资标准。

对劳动者：1.停工留薪期满后若身体条件允许应当及时返岗，若无法返岗需履行正规请假手续，留存相关证据；2.单位未足额支付劳动报酬的，应当及时留存工资流水、沟通记录等相关证据，依法主张权利；3.以单位违法为由解除劳动合同的，解除通知应当明确解除事由，且需确保通知送达用人单位，留存送达证据。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。