已达退休年龄务工发生工伤能否主张就业补助金？征和律所结合重庆(2025)渝05民终9604号案例实务解读

法律问题

劳动者达到原法定退休年龄后入职新单位，发生工伤后主张解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金能否得到法院支持？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)渝05民终9604号生效判决分析：2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休规定，仅适用于2024年12月31日之后达到原法定退休年龄的人员；2024年12月31日前已达到原法定退休年龄的劳动者，不属于劳动关系适格主体，入职新单位仅成立劳务关系，基于劳动关系才享有的解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金无法得到法院支持，但属于工伤的，实际产生的就医交通费等合理费用可依法主张。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《工伤保险条例》第三十七条第二项：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）第十四条：2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员不适用延迟退休相关规定。

最新案例

基本事实：张某（女）2021年8月30日已满50岁达到原法定退休年龄，2024年7月入职重庆某管理公司担任保洁员，被派遣至贵州某项目从事清洁工作。2024年9月张某工作时右手指被夹伤，经认定为工伤，伤残等级九级。2025年2月张某提交自愿离职申请后，起诉要求公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元、一次性伤残就业补助金8.8万余元、交通费2000元等。

争议焦点：张某与重庆某管理公司是否存在劳动关系，张某能否主张经济补偿金、一次性伤残就业补助金。

法院观点：张某在2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄，不适用延迟退休规定，不属于劳动关系适格主体，双方不存在劳动关系，因此无需支付基于劳动关系才产生的经济补偿金、一次性伤残就业补助金；结合张某跨区域就医的实际情况，酌情支持交通费300元。

裁判结果：驳回张某关于经济补偿金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，判决重庆某管理公司支付张某交通费300元。

案例检索信息

• 案号：(2025)渝05民终9604号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：重庆市第五中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月7日

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

1. 已达到原法定退休年龄的务工人员，入职前建议与用人单位书面约定用工期间的工伤责任承担方式，避免受伤后无法主张劳动关系项下的工伤待遇；
2. 超龄务工人员发生工伤后，即便不能主张一次性伤残就业补助金，也可主张实际产生的交通费、停工留薪期内实际误工损失等合理费用，注意保留就医交通票据、误工证明等证据；
3. 如就工伤待遇与用人单位产生纠纷，可第一时间咨询专业律师，根据自身用工性质选择合适的维权路径，避免不必要的诉讼成本支出。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。