工伤认定表填的入职时间算不算数？征和律所结合赣州(2025)赣07民终6284号案例实务解读

法律问题

用人单位在工伤认定申请表上盖章确认的员工入职时间，能否直接作为认定劳动关系起始时间的依据？公司法定代表人私下向员工转的款项，没有其他反证的话是否会被认定为工资？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)赣07民终6284号生效判决解答：首先，用人单位盖章确认的工伤认定申请表属于书面自认材料，除非公司能拿出充分相反证据推翻，否则载明的入职时间可以直接作为劳动关系起始时间的认定依据；其次，公司法定代表人向员工支付的款项，公司主张是代第三方发放的劳务费的，必须提供充分证据证明员工和第三方存在劳务关系，否则该款项会被计入员工工资总额，作为核算工伤保险待遇的基数。

法律依据

1. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条：在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。
2. 《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 《江西省实施<工伤保险条例>办法》第九条第三款：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

真实案例

钟某2019年3月入职赣州某有限公司从事开料工作，2020年7月双方签订书面劳动合同，公司为其缴纳工伤保险。2024年7月钟某工作时受伤被认定为工伤，伤残十级，停工留薪期3个月。公司申报工伤时在《工伤认定申请表》中填写钟某参加工作时间为2019年3月3日。

后双方就劳动关系起始时间、工资核算产生争议，钟某起诉。公司主张劳动关系自2020年7月签合同之日起算，法定代表人罗某向钟某转的12900元是代天龙山寺发的劳务费，不属于工资。一审、二审法院均认为公司盖章的工伤认定申请表属于自认，结合案外人张某代发工资的流水，认定劳动关系自2019年3月3日起算，罗某转的12900元无证据证明是代发劳务费，计入工资总额，最终判决公司向钟某支付各项工伤保险待遇差额合计69576.07元。

案例检索信息

案号：(2025)赣07民终6284号
案由：劳动争议
审理法院：江西省赣州市中级人民法院
裁判日期：2026-01-05

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：第一，用人单位在为员工申报工伤、出具各类证明材料时，应当如实填写信息，一旦盖章确认就构成法律上的自认，后续没有充分相反证据无法推翻，避免为了省事随意填写带来不必要的损失；第二，公司应当规范工资发放流程，尽量通过公账统一发放工资，法定代表人、财务私人账户转款如果不能证明是其他性质的往来，极易被认定为工资，不仅会导致工伤保险待遇差额赔付，还可能面临未足额申报社保的行政处罚；第三，劳动者遇到公司用私人账户发工资的情况，应当注意留存转账记录、备注信息、沟通记录等证据，一旦发生工伤、欠薪等纠纷，可以作为核算工资标准的依据。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。