用人单位扣发工资欠缴社保，员工被迫离职能要补偿吗？征和律所结合北海(2025)桂05民终1778号案例实务解读
法律问题
用人单位以经营困难为由克扣工资、欠缴社会保险，劳动者以此为由提出离职的，能否主张补发工资差额及解除劳动合同经济补偿金？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)桂05民终1778号生效判决分析：首先，用人单位减发劳动报酬需承担严格举证责任，需举证证明工资调整规则经过民主程序制定、已向劳动者公示，且劳动者考核结果符合减薪条件，否则克扣工资属于违法行为，需补发差额；其次，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即便因经营困难申请社保缓缴，也需提交社保部门出具的缓缴批准文件，且缓缴期满后需及时补缴，不得以此为由长期欠缴社保。劳动者因单位未足额支付工资、未缴纳社保被迫离职的，用人单位应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
最新案例
基本事实
庞某2023年6月入职北海某商贸公司，双方建立劳动关系。2024年2月、3月、10月-12月期间，公司未说明合理理由，直接按8折至9折不等的标准向庞某发放工资，且劳动关系存续期间一直未为庞某缴纳社会保险。庞某以公司克扣工资、欠缴社保为由提出离职，随后提起劳动仲裁及诉讼。
争议焦点
1. 公司是否应向庞某支付克扣的工资差额？2. 公司是否应向庞某支付被迫离职的经济补偿金？
法院观点
法院认为，公司主张工资按考核标准打折，但未提交对应时段的考核制度、考核结果等有效证据，减发工资无合法依据；公司称社保缓缴获得批准，但未提交社保部门的批准文件，不能免除其缴纳社保的法定义务。庞某以此为由离职符合法定情形，公司应当支付工资差额及经济补偿金。
裁判结果
一审判决双方2023年6月1日至2025年3月5日存在劳动关系，公司向庞某支付工资差额2357.2元、经济补偿金6003.5元；二审驳回公司上诉，维持原判。
案例检索信息
案号：(2025)桂05民终1778号
案由：劳动争议
审理法院：广西壮族自治区北海市中级人民法院
裁判日期：2026-01-04
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对劳动者而言：日常要留存工资条、银行发薪流水、与单位沟通欠薪、社保问题的聊天/录音证据，离职时要在离职申请或通知中明确注明离职原因是单位未足额发薪、未缴纳社保，避免被认定为主动辞职无法主张经济补偿；若遇到单位无故扣薪、欠缴社保，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维权。
- 对用人单位而言：调整薪酬制度必须经过职工大会或职工代表大会讨论等民主程序，且向全体员工公示，考核过程要留痕，考核结果要告知劳动者；因经营困难需要缓缴社保的，要及时向社保部门申请并取得书面批准，缓缴期满后及时补缴，避免产生支付经济补偿金、缴纳滞纳金的法律风险。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。