用人单位未足额缴纳工伤保险导致工伤待遇降低要补差吗？征和律所结合贵阳(2025)黔01民终10079号案例实务解读
法律问题
职工因工受伤，用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇低于法定标准，差额部分应由谁承担？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)黔01民终10079号生效判决分析：用人单位应当按照职工实际工资标准足额缴纳工伤保险费，这是法律规定的强制义务。若用人单位未如实申报缴费基数、少缴工伤保险费，直接导致工伤职工可享受的工伤保险待遇降低的，且经社保部门核实补缴后也无法从工伤保险基金补发差额的，待遇差额部分应当由用人单位承担赔偿责任。
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 《工伤保险条例》第二条第二款：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
- 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最新案例
基本事实
杨某2019年7月入职贵州某科技有限公司，2022年1月在工作时受伤，后被认定为工伤，经鉴定为伤残二级。经税务部门核实，杨某受伤前12个月实际平均工资为8497.94元/月，但公司仅按3716.83元/月的基数为其缴纳工伤保险，工伤保险基金最终按4078.5元/月的标准核算杨某的工伤待遇，仅支付一次性伤残补助金101962.5元、每月伤残津贴3466.72元，远低于按实际工资核算的法定标准。双方就待遇差额承担问题产生争议，诉至法院。
法院观点
法院认为，足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，某科技公司未按杨某实际工资申报缴费基数，属于未足额缴费情形，直接导致杨某享受的工伤保险待遇降低；且经向社保部门核实，即便公司后续补缴工伤保险费，杨某也无法就本次工伤从工伤保险基金申领待遇差额，因此差额部分应当由某科技公司承担。
裁判结果
驳回某科技公司上诉，维持原判：1. 某科技公司于判决生效15日内支付杨某一次性伤残补助金差额110486元；2. 某科技公司支付杨某2024年1月至判决生效当月的伤残津贴差额（按3756.53元/月计算）；3. 自判决生效次月起，某科技公司按月支付杨某伤残津贴差额3756.53元至杨某达到退休年龄并办理退休手续当月止。
案例检索信息
- 案号：(2025)黔01民终10079号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：贵州省贵阳市中级人民法院
- 裁判日期：2026年01月14日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者日常要注意留存全部工资收入的凭证，包括基本工资、各类补贴、奖金、年终奖、项目提成的发放流水或记录，一旦发生工伤，上述材料是核算本人工资、主张工伤待遇的核心证据；
- 用人单位应当严格按职工实际工资申报社保缴费基数，未足额缴费的，不仅要承担工伤待遇补差责任，还可能面临社保行政部门的行政处罚；
- 工伤职工发现用人单位缴费基数低于实际工资导致待遇降低的，可先向社保部门核实能否补缴、能否从基金补发差额，若无法通过基金补差的，应当及时申请劳动仲裁主张权利，避免超过仲裁时效。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。