仅靠工伤保险缴费记录能否认定劳动关系？征和律所结合秦皇岛(2025)冀03民终3184号案例实务解读
法律问题
用人单位仅以“工伤保险是代缴”为由否认劳动关系，劳动者能否仅凭工伤保险缴费记录主张存在事实劳动关系？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)冀03民终3184号生效判决解答：社会保险缴费记录是认定劳动关系的核心初步证据，若用人单位主张社保属于代缴，必须提交充分的书面代缴协议、外包合同等证据证明代缴的合法依据，否则仅以口头主张“社保是代缴”否认劳动关系的，法院不予支持。本案中某甲公司无法举证2009年1月至2013年12月期间为袁某缴纳工伤保险属于代缴，因此法院依法认定该段时间双方存在事实劳动关系。
法律依据
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
真实案例
袁某主张其2002年8月入职秦皇岛某有限公司（以下简称某甲公司）从事装卸工作，某甲公司2009年1月至2013年12月为其缴纳工伤保险，之后社保转由其他装卸服务公司缴纳，但袁某的工作地点、工作内容始终未发生变化。2016年1月袁某突发脑出血，多次仲裁诉讼主张病假工资，2025年袁某再次提起仲裁，要求确认与某甲公司2002年至今存在劳动关系，并要求某甲公司支付2016年7月起的病假工资。
法院观点：某甲公司主张2009年至2013年的工伤保险属于代缴，但未提交有效证据证明代缴约定，因此认定该段时间双方存在劳动关系；袁某主张的2016年7月之后的病假工资此前已与实际用工单位和解解决，且2025年提起仲裁已超过一年仲裁时效，因此不予支持。
裁判结果：驳回双方上诉，维持原判，确认袁某与某甲公司2009年1月至2013年12月存在劳动关系，驳回袁某其他诉讼请求。
案例检索信息
- 案号：(2025)冀03民终3184号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：河北省秦皇岛市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-15
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者维权时，除社保缴费记录外，还应注意留存工牌、考勤记录、工资流水、工作沟通记录、入职文件等证据，形成完整证据链，避免仅靠单一社保证据举证不足；若遇到用人单位通过关联公司交替缴纳社保、发放工资的，要及时留存不同主体存在关联关系的证据，避免被用人单位“转嫁”用工主体逃避责任；劳动争议仲裁时效为1年，权益受损后要及时通过仲裁、诉讼等方式主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。
- 用人单位若确需为第三方人员代缴社保，必须签订书面代缴协议，明确代缴性质、费用承担等内容，留存完整的外包合同、费用结算凭证等证据，避免被认定为事实劳动关系；业务外包时要明确约定外包方的用工管理责任，避免与外包人员产生管理混同，被要求承担用工连带责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。