签署解除劳动合同证明书就能证明此前存在劳动关系？征和律所结合许昌(2025)豫10民终2766号案例实务解读
法律问题
劳动者与用人单位多年未互相履行劳动权利义务，后续为配合劳动者入职新单位签署的《解除劳动合同证明书》，能否认定双方此前始终存在劳动关系？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)豫10民终2766号生效判决解答：若劳动者离开用人单位后长期未提供劳动，用人单位也长期未向劳动者支付报酬、缴纳社保，双方互不履行劳动关系项下权利义务的“长期两不找”状态下，劳动关系已经实际解除。后续双方为配合劳动者办理新单位入职提档、出于信访维稳目的签署的《解除劳动合同证明书》、社保补缴申请等文件，不能作为认定此前劳动关系持续存续的依据。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
- 河南省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答》第五条：长期两不找是指劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期未向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，双方互不履行劳动关系权利义务的情形，该情形下可认定劳动关系已实际解除。
真实案例
毋某1989年入职禹州市某公司，2000年9月因单位经营困难离岗，此后24年未向单位提供劳动，单位也未向其发放工资、缴纳社保，毋某先后在多家单位任职、担任股东。2024年毋某为入职新单位需提档，经信访沟通后双方签订《解除劳动合同证明书》，后毋某申请仲裁要求确认1989-2021年期间劳动关系、支付经济补偿金22000元及基本生活费12000元。
法院经审理认为，双方2000年9月后处于“长期两不找”状态，劳动关系已实际解除，《解除劳动合同证明书》系为配合毋某提档出具，不能推翻此前劳动关系已解除的事实，且毋某的主张已超过仲裁时效，最终判决驳回毋某全部诉讼请求。
案例检索信息
- 案号：(2025)豫10民终2766号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：河南省许昌市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-05
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者若因单位原因离岗待岗，需定期与用人单位确认待岗安排，留存沟通记录，切勿长期失联，避免被认定为“长期两不找”导致劳动关系实际解除；
- 用人单位出具解除劳动合同证明、社保补缴申请等文件时，应明确标注文件的具体用途，必要时签订补充说明，避免后续被劳动者作为主张劳动关系存续的证据；
- 劳动争议仲裁时效为1年，劳动者权益受损后要及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。