劳动者长期缺勤不打卡，单位解除劳动合同算违法吗？征和律所结合盐城(2025)苏09民终3777号案例实务解读
法律问题
劳动者长期不遵守考勤制度、缺勤不打卡，用人单位据此解除劳动合同是否属于违法解除？是否需要支付经济补偿金？无正当理由缺勤期间的工资用人单位是否需要支付？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)苏09民终3777号生效判决分析：遵守劳动纪律是劳动者的基本法定义务，即便用人单位规章制度未明确旷工达到何种程度属于严重违纪，劳动者长期、常态化缺勤不打卡，且无法证明缺勤是因公外出等合理原因的，其行为已经超出用人单位正常管理的合理容忍限度，属于严重违反劳动纪律，用人单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金或赔偿金。同时劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位有权不予支付对应期间的工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《江苏省工资支付条例》第二十六条第二项：劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。
最新案例
基本事实
徐某2021年12月入职江苏某有限公司从事文员工作，双方签订劳动合同，公司规章制度明确规定上下班需打卡，因公外出需提前报备。2024年9月公司以徐某长期无故旷工为由解除劳动合同，徐某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资78340元、经济补偿金15000元，仲裁及一审均支持了徐某的请求，公司不服提起上诉。
争议焦点
1. 徐某是否存在严重违反劳动纪律的行为，公司解除劳动合同是否合法；2. 公司是否差欠徐某工资。
法院观点
二审法院经核查考勤记录发现，徐某任职3年期间仅238天为全勤，近571天无正常打卡记录，徐某主张缺勤为因公外勤但无法提供任何报备凭证，其缺勤情况远超合理范围，属于严重违反劳动纪律，公司解除劳动合同合法。同时徐某无正当理由未提供劳动的期间，公司无需支付工资，仅需按其自愿补足的金额支付工资差额。
裁判结果
撤销一审判决，改判江苏某有限公司仅需向徐某支付工资18340元，无需支付工资差额60000元及经济补偿金15000元。
案例检索信息
- 案号：(2025)苏09民终3777号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：江苏省盐城市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-06
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
对用人单位而言：1. 建议在规章制度中明确严重违纪的量化标准，例如“连续旷工3天或年度累计旷工15天以上属于严重违纪，公司有权解除劳动合同”，规章制度制定需履行民主讨论、公示告知程序，留存员工签收确认的证据；2. 考勤记录每月要和员工核对签字，避免后续对考勤真实性产生争议；3. 解除劳动合同前要完整收集劳动者违纪证据，依法履行通知工会的法定程序，避免程序瑕疵被认定为违法解除。
对劳动者而言：1. 遵守考勤制度是基本劳动义务，因公外出、请假要按公司规定履行报备/审批手续，留存好报备记录、审批记录等证据；2. 如果对单位考勤统计有异议，要及时在当月提出核对，不要等到产生纠纷时才提出抗辩，否则很难得到法院支持。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。