夫妻共同经营工厂配偶招的工人算员工吗？征和律所结合鞍山(2025)辽03民终3096号案例实务解读
法律问题
夫妻共同经营的个体工商户，经营者的配偶自行雇佣的劳动者，是否与个体工商户存在劳动关系？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)辽03民终3096号生效判决解答：劳动关系认定的核心是看用工双方是否具备人身和经济上的从属性，若个体工商户经营者无法举证证明其与配偶财务、资产独立，配偶招聘的劳动者工作内容属于个体工商户的业务组成部分、接受用工管理、获取劳动报酬的，应当认定劳动者与个体工商户存在劳动关系，经营者以劳动者是配偶个人雇佣为由拒绝承担用工责任的，法院不予支持。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
真实案例
海城某服装厂（个体工商户，经营者为张某）经营范围为服装制造，张某与王某甲系夫妻关系。2025年2月4日，王某甲招聘胡某到厂内工作，工资按每小时15元计算，由王某甲通过微信发放，工作时间由王某甲通知。2025年2月22日胡某工作时受伤，张某为其支付了医疗费。
后双方就劳动关系认定产生争议，服装厂主张王某甲独立经营钉扣业务，胡某是王某甲个人雇佣，与服装厂无关，且一审未采信其庭后提交的证据程序违法，上诉至鞍山市中级人民法院。
法院审理认为，服装厂无法举证证明张某与王某甲财务、资产独立，胡某工作地点在服装厂注册地院落内，工作内容属于服装厂业务组成部分，接受王某甲管理并领取劳动报酬，一审认定双方存在劳动关系符合法律规定，最终判决驳回上诉，维持原判，确认胡某与服装厂2025年2月4日至2025年6月30日期间存在劳动关系。
案例检索信息
- 案号：(2025)辽03民终3096号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：辽宁省鞍山市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-13
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 个体工商户若采用夫妻分别经营模式的，应当签订书面的经营分隔协议，做好财务、资产、用工的独立核算，保留完整的业务往来凭证，避免出现用工主体混同的风险。
- 劳动者被经营者家属招聘入职的，应当注意留存工作记录、工资发放凭证、工作场所照片、受伤就医相关凭证等证据，发生用工争议时可作为认定劳动关系的依据。
- 用人单位确需将部分业务外包给个人的，应当签订书面外包协议，明确外包范围、费用结算、用工责任划分等内容，避免被认定为事实劳动关系，承担工伤赔偿、工资支付、社保补缴等额外责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。