公司普通员工核对的绩效提成有效吗？征和律所结合西安(2025)陕01民终19159号案例实务解读
法律问题
用人单位安排普通员工与劳动者核对的绩效提成，没有加盖公司公章、没有法定代表人签字，对公司是否具有约束力？用人单位未经协商单方降低劳动者工资标准合法吗？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)陕01民终19159号生效判决解答： 第一，若有充分证据（如法定代表人安排对接的聊天记录等）证明普通员工系受公司法定代表人明确委托，与劳动者核对绩效提成等劳动报酬事项，即便最终形成的核对文件没有加盖公司公章、没有法定代表人签字，该核对结果也对公司具有法律约束力，公司应当按照核对的金额向劳动者足额支付绩效提成。 第二，用人单位调整劳动者工资标准属于劳动合同核心内容的重大变更，必须与劳动者协商一致且采用书面形式确认，没有证据证明双方就降薪达成一致意见的，用人单位单方降薪属于违法行为，应当向劳动者补足工资差额。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
真实案例
周某甲2020年5月入职陕西某乙有限公司担任销售岗位，工资构成为基本工资+绩效提成，双方长期按照8000元/月的标准发放基本工资。2024年周某甲因公司欠付工资、绩效提成等事由提起劳动仲裁，仲裁裁决支持了周某甲的部分请求后，双方均不服一审判决上诉至陕西省西安市中级人民法院。 某公司上诉主张：员工姚某甲是普通员工，无权限代表公司核对绩效提成，相关核对文件没有加盖公司公章，不能作为定案依据，且公司已经足额发放工资不存在差额。 法院经审理查明：姚某甲系受公司法定代表人明确安排与周某甲核对绩效提成，其核对行为属于职务行为，核对结果合法有效；某公司未提交证据证明双方就降低工资标准协商一致，单方降薪违反法律规定。最终终审判决：陕西某乙有限公司向周某甲支付绩效提成660454.85元、工资差额19736元、解除劳动关系经济补偿54220.16元、带薪年休假工资7881.54元。
案例检索信息
- 案号：(2025)陕01民终19159号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-09
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒： 1、劳动者索要绩效提成的，要注意留存法定代表人/管理人员安排人员核对提成的聊天记录、核对文件原件、业绩完成的相关证据，即便核对文件没有公章，只要能证明核对人有公司授权，仍可作为主张提成的有效依据。 2、用人单位调整薪酬、岗位等核心劳动权益的，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议，否则单方调整不发生法律效力，劳动者不仅有权要求补足差额，还可以此为由提出解除劳动关系并索要经济补偿金。 3、用人单位应当建立完善的提成核算、审批、发放制度，明确提成核算人员的权限范围，避免因授权模糊产生不必要的劳动争议。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。