用人单位经营困难拖欠工资劳动者辞职能要经济补偿吗？征和律所结合西安(2025)陕01民终19723号案例实务解读

法律问题

用人单位以经营困难、资金周转受限为由拖欠工资，劳动者以此为由主动提出辞职的，能否主张解除劳动合同经济补偿金？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)陕01民终19723号生效判决解答：只要用人单位客观上存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，无论用人单位是否存在经营困难等客观理由，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位都应当依法支付经济补偿金。经营困难不属于用人单位拖欠工资的免责事由，若用人单位确有经营压力，应当通过与劳动者协商延期支付、向人社部门申请缓缴社保等合法途径解决，不得单方面将经营风险转嫁给劳动者。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

真实案例

2021年12月，焦某入职上海某有限公司西安分公司，担任高级软件工程师。2023年公司以受疫情后续影响、项目回款慢资金周转受限为由，拖欠焦某2023年6月至11月工资，且未依法为焦某缴纳社会保险费。2023年11月29日，焦某以公司未及时足额支付工资为由提出辞职，随后申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付焦某欠付工资46862.62元、经济补偿金17876.82元，公司不服提起诉讼及上诉，主张其并非恶意拖欠工资不应支付经济补偿。西安市中级人民法院审理认为，公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，符合支付经济补偿金的法定情形，最终驳回上诉，维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2025)陕01民终19723号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
• 裁判日期：2026年1月4日

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：

• 对劳动者而言：遇到单位拖欠工资、欠缴社保的情况，要注意保留劳动合同、工资流水、拖欠工资的沟通记录等证据；主动辞职时一定要在离职通知中明确写明辞职原因是单位拖欠工资/欠缴社保，不要仅写“个人原因”，否则后续难以主张经济补偿金。
• 对用人单位而言：若确因经营困难无法按时支付工资、缴纳社保，应当及时与员工协商达成书面延期协议，或者向人社部门申请缓缴，不得单方面长期拖欠，否则不仅需要支付欠付工资、经济补偿金，还可能面临行政处罚。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。