公司承诺的十四薪算不算固定工资离职了能要吗？征和律所结合西安(2025)陕01民终19888号案例实务解读

法律问题

用人单位招聘时承诺的十四薪属于固定劳动报酬还是绩效奖金？劳动者主张被克扣的绩效工资，举证责任由谁承担？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2025)陕01民终19888号生效判决分析：第一，若用人单位在招聘阶段明确向劳动者承诺十四薪，且未明确约定发放附加条件的，十四薪属于固定劳动报酬范畴，用人单位不得以经营亏损、员工提前离职为由拒绝发放；第二，劳动者主张用人单位克扣绩效工资的，举证责任由用人单位承担，用人单位无法举证证明劳动者不符合绩效发放条件的，应承担举证不能的不利后果，足额向劳动者支付欠付的绩效工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

最新案例

基本事实：谢某2023年4月入职西安某有限责任公司任研发工程师，招聘时公司人事明确告知其月薪29400元、每年发14薪，未约定十四薪附加发放条件。2024年8月谢某离职后，公司以十四薪为绩效奖金、公司经营亏损为由拒绝发放，同时欠付谢某2024年4-6月15%绩效工资。双方就劳动报酬争议诉至法院。

争议焦点：1.案涉十四薪是否属于固定劳动报酬；2.欠付绩效工资的举证责任分配。

法院观点：1.公司在招聘时明确承诺十四薪，未约定发放条件，属于固定劳动报酬，公司主张系绩效奖金但未举证证明劳动者知晓该附加条件，应足额发放；2.劳动者主张欠付绩效工资的，由用人单位承担举证责任，公司未举证谢某不符合绩效发放条件，应支付欠付工资。

裁判结果：终审判决公司向谢某支付2023年十四薪44100元、2024年十四薪36750元、2024年4-6月工资差额13230元、2024年应休未休年休假工资13888.89元。

案例检索信息

• 案号：(2025)陕01民终19888号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：陕西省西安市中级人民法院
• 裁判日期：2026-01-13

征和律所提示

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：第一，劳动者求职时要注意留存招聘阶段关于薪酬待遇的沟通记录（包括微信聊天、通话录音、offer文件等），若用人单位承诺十四薪、年终奖等福利，要明确是否有发放附加条件，避免后续产生争议无证据支撑；第二，用人单位调整劳动者薪酬标准必须与劳动者协商一致，且尽量采用书面形式确认，不得单方面降薪，否则劳动者有权要求补足差额；第三，若遇到用人单位克扣工资、拖欠绩效奖金等情况，劳动者要及时留存工资发放记录、沟通记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。